工伤赔偿后有工伤时间限制吗？-法师兄

工伤赔偿后有工伤时间限制吗？

来源：互联网时间： 2023-02-24 18:51:42 179 人看过

如果单位给员工购买了工伤保险的，工伤鉴定书出来以后，保险机构会在60个工作日内进行赔偿。

单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。如果单位不赔偿，员工要及时申请劳动仲裁。

一、员工发生工伤去世应该如何处理

用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告，并提交工伤认定。如发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会应当介入调查，确定责任，并在工伤认定后进行后续事务流程。

用人单位必须为员工购买工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补属抚恤金和一次性工伤死亡补贴。不购买工伤保险的，全部费用由用人单位承担。用人单位未为员工购买工伤保险的，用人单位可以与死者家属协商。工

二、没有合同没有工伤保险如何工伤认定

1、申请工伤认定，首先要确立劳动关系，没有劳动合同，可以通过其它相关证据证明事实劳动关系;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

3、工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。

三、工伤的精神损失费用谁来赔偿

工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

直系亲属
工伤伤残十级能赔偿多少钱？上班工伤认定时间有限制吗？

一、工伤伤残十级能赔偿多少钱要根据具体情况确定。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、工伤赔偿程序是什么1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的

2023-05-20

60人看过
劳动仲裁程序
工伤事故发生后赔偿申请的时间限制

工伤认定后,伤情不同的劳动者可向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,进一步确定赔偿标准。若劳动者与用人单位就工伤待遇赔偿问题无法协商,可寻求劳动仲裁程序或人民法院两审程序。虽有明确法律审限,但实践中赔偿仍需漫长且无法预估的时间,标准不明确还不能初步预估赔偿数额。因此,工伤职工需耐心等待,不要心急。在确定工伤认定后,如果劳动者的伤情有所不同,例如导致骨折或存在其他严重情形,劳动者可以向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定,以便进一步确定相关的赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额，因此，工伤职工还需认真等待，切莫

2023-09-09

433人看过
仲裁时效
赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗

工伤待遇的仲裁时效一般为一年，工伤待遇一般是劳动者在工作中所受到伤所要给的赔偿费用，但如果因这个待遇而引起了纠纷的话，那么是可以进行直接走法律的程序，并且要在规定的时效之内进行起诉。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;二、工伤保险待遇有哪些?1、治疗工伤医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确

2023-03-19

268人看过
鉴定结论
工伤鉴定完成后的赔偿时间限制是多长？

工伤鉴定完毕，工伤赔偿金的到账时间，伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付；在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。工伤鉴定多长时间才能做完交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托

2023-07-15

142人看过

仲裁时效
工伤九级离职后补偿是否有时间限制

工伤造成9级伤残的，劳动者离职时，补偿有时间限制的，如果用人单位不给予补偿的，劳动者要在一年内申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主

2023-02-07

348人看过
机动车
下班第一天算工伤赔偿有没有时间限制

对于下班后可以被认定为工伤的情形有一定的限制。具体如下：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。对于“合理”的认定需要提供相关证明。一、上下班途中工伤的认定标准是什么“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事

2023-03-25

340人看过