如何赔偿上班途中因工死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，在工作时间或者工作中突发疾病死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。但劳动者在上班途中因病死亡，在工作时间和工作岗位上没有因突发疾病死亡，不能认定为工伤。

如果员工在上班途中突发疾病死亡，应视为因病死亡。基本养老保险基金和用人单位应当按照所在省市企业职工因病死亡待遇的规定支付丧葬费和抚恤金。基本养老保险个人账户金额可以继承。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达到伤残）赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。

2。伤害和残疾赔偿。3。死亡赔偿金

丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。

4。职工下落不明的情况

职工外出、抢险救灾下落不明的赔偿项目，应当根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡，是指未取得营业执照或者依法未登记备案的单位发生事故受伤或者患职业病的职工，或者依法被吊销营业执照或者注销登记备案的单位，或者用人单位使用童工造成的残疾或者死亡的童工。前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、死亡职工的近亲、残疾童工的近亲、死亡童工给予一次性补偿。第三条一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。第四条职工、童工发生事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定，并计算工资医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，由残疾职工、童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照下列标准支付：

一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八、二级伤残为赔偿基数的3倍九年级三次，十年级一次。

前款所称补偿基数，是指单位所在地工伤保险地区职工的年平均工资。第六条因意外伤害、职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，丧葬补助和其他补偿，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付。第七条单位拒绝支付一次性补偿金的，残疾职工、死亡职工的近亲、残疾童工的近亲、死亡童工的近亲可以向人力资源和社会保障行政部门报告。经查实的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正。第八条残疾职工、死亡职工的近亲属、残疾童工、死亡童工的近亲属与用人单位在赔偿金额上发生争议的，依照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，劳动和社会保障部颁布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，并同时废止。