根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务时,前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,如果劳动关系终止,根据中央组织部《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条的规定,在劳动关系终止之日起一年内提交,2007年,人事部和中国人民解放军总政治部“在当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60天内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限,经人事争议仲裁委员会调查确认的,人事争议仲裁委员会应当受理。“也就是说,自争议发生之日起,双方当事人必须在60天内行使请求仲裁的权利。在此之后,仲裁机构将不再保护其请求仲裁的权利,除非在特殊情况下,双方应在知道或应知道其权利受到侵犯之日起60天内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁的期限为一年。我如果您有任何问题,请访问lba.com咨询
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劳动争议仲裁与人事争议仲裁有什么区别
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人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>
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劳动争议仲裁的诉讼期限是什么,劳动仲裁争议诉重庆在线咨询 2022-08-11民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定:“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。” 举证期限规范了证据提交的程序要求,能够起到规范案件审理的作用,防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调
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劳动争议怎么仲裁,劳动争议仲裁的期限是多久?山西在线咨询 2022-04-03劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做
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劳动争议仲裁的期限黑龙江在线咨询 2022-03-26劳动争议仲裁的期限: 仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的仲裁期限湖北在线咨询 2021-03-19仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 以上就是关于劳动争议仲裁有哪些特点及其相关问题,委托他人办理的提交授权
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劳动争议仲裁的期限广东在线咨询 2021-07-02摘要:需要申请劳动仲裁,需要清楚劳动仲裁的期间。小编为您整理了关于劳动仲裁各种期间的知识,下面由小编为您详细介绍,请看下文。 劳动仲裁的期间,是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限,广义的期间包括期限和期日。一般所说的期间是指期限,不包括期日。 下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间: 立案:仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。 文书送达:仲裁委员会受理仲裁