劳动者在工作中遇到不公平待遇，如何解决-法师兄

劳动者在工作中遇到不公平待遇，如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-12-25 14:50:48 483 人看过

劳动者在工作中遇到不公平待遇的时候，有多种解决方式。
一、可以内部解决。最方便的是与用人单位协商解决，如果单位有劳动调解委员会，则可以向单位的劳动调解委员会申请调解。
二、如果得不到妥善解决，可以劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷进行诉讼的前置程序。实践中，很多劳动仲裁只是走过场，最终还得通过诉讼解决。
三、如果通过劳动仲裁没能解决问题，应当向法院提起诉讼。所谓诉讼前置程序，劳动争议案件必须经过劳动仲裁程序，才能得到法院受理。
需要注意的是，若是因用人单位未缴纳社保和公积金而产生争议，可以向社保管理部门、公积金管理中心进行投诉，不是劳动仲裁的受理范围。
不过，如果是因用人单位未办理社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失，这类纠纷可以申请劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动者在申请劳动仲裁时不知道向哪个单位提起，可以拨打12333咨询，自己的仲裁案件由哪个劳动人事争议仲裁委员会所管辖。
切记，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，只不过，如果双方终止劳动关系，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在进行劳动仲裁或者劳动争议诉讼时，需要准备好相关证据。比如解除劳动关系证明、劳动者身份证（原件和复印件）、公司的工商信息、劳动合同、劳动者与用人单位负责人或者人事部门的谈话录音和视频、劳动者与用人单位工作人员的微信聊天记录等，如果未签劳动合同，则需要有工作牌、工资条、工资银行流水、社保费缴纳记录、考勤等，用以确认劳动关系。无论仲裁还是诉讼，均可在线提交材料。如果线下递交材料，会被要求递交证据材料一式两份。
劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定或者驳回申请时，劳动者就可以向人民法院提起诉讼了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系争议相关文章

劳动者
劳动者遇到押金不退的情况，应该如何解决？

劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的。如果用人单位不退押金，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。第一，务必明确的是，当劳动者开始在单位工作时，用人单位收取押金是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。当用人单位不退押金时，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何形式的押金都是违法的。劳动者在签订劳动合同时，应注意维护自己的合法权益，不要轻易签订含有押金条款的合同。总之，劳动者在单位工作时

2023-10-30

225人看过
工资
劳动者在隔离观察期间的工资待遇如何？

被隔离观察期间，企业应当支付正常工作期间的工资，包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关，则企业业绩不佳或停工、停产的情形下，按照企业的规章制度不予发放奖金的，企业发放工资不包括相关奖金是合理的。＆＆＆待岗期间工资标准待岗期间工资标准是，用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80％的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的

2023-07-04

368人看过
工资
拖欠劳动者工资待遇

这段内容讲述了用人单位在未与劳动者签订合同的情况下需要支付两倍的工资,而用工单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,则需要向劳动者每月支付两倍的工资,从用工的第二个月开始计算。若未与劳动者签订合同，则需支付两倍的工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。用工未签合同赔付两倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能会未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。两倍工资的支付标准为：自用工之日起满1个月不满1年的，支付2倍的工资；满1年不满2年的，支付3倍的工

2023-09-01

64人看过
劳动纠纷
怎样防范和解决工作中遇到的劳动纠纷

1没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。(4)当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条

2023-06-12

272人看过

劳动者
劳动者如何应对职场不平等遭遇

伤不起爽约的等待——承诺何时兑现职场现象：又快到年底了，在翻译公司工作的周小姐想起来心里总不是滋味，但又有所期盼：年初单位说好了每月完成考核指标，季度奖就翻番，而且年中还有一次国外旅行的奖励。为此，她一直在努力奋斗，甚至放弃了许多休息时间，如今虽然每月都超额完成了考核指标，但单位却爽约了，奖金说是推迟到年终一块发，奖励的旅行说是因为当前工作太忙，以后会加倍回补。这让周小姐的心中十分纠结，一方面工作上不能有丝毫放松，因为万里长征已经走完一大截，就剩最后的两个月了，她依然期待拿到那份厚厚的奖金，同时想起不知何时能补偿的旅行，又有点惆怅。和周小姐一样，身为律师的陈女士也为遭遇了用人单位的爽约而烦恼。3年前陈女士刚入职律所的时候，负责人就和她约定在业务达到一定量的时候，把她作为律所的合伙人之一。而经过这几年的努力打拼，因为她而慕名来律所咨询和寻求帮助的人越来越多，但是律所对他合伙人的承诺却一推再推

2023-06-09

223人看过
劳动者
如何投诉公司不公正待遇？劳动者的指南

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。商铺噪音扰民如何投诉居民楼下商铺分为两种情况。一种是购买的住宅楼下原本就是商铺，但楼下商铺有义务不能产生噪音影响楼上住户休息；另外一种是自主将居住的房屋改建成商铺，这需要征求邻居同意，同样不能噪音扰民。若是协商不成的话只能向法院起诉，因为侵犯了相邻权。同时去工商部门去举报，检查看他们的营业是不是合法，是不是取得相关证件和审批手续。另外，物业公司应该在门面的实际运营过程中，规范好小区的管理，特别是规范管理停车和噪音等方面，应该设置时间段，在影响业主休息和出行的时段，对噪音大、易构成交通拥堵的大

2023-07-05

336人看过
工资
工资待遇是否在劳动法中得到保障？

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税

2023-07-20

438人看过
履行职责
遭遇不公平对待，如何维权？

商家侵犯消费者权益，被消费者拨打12315投诉的结果有如下内容：（一）商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消协会来组织商家去协商解决。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理其实，12315只是工商局内设的消费者申诉处理机构，也就是站在公平公正的角度处理消费者的申诉，一般只做调解处理，不会作任何处罚。（二）商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据调查结果对商家（企业、商户）进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等等。（三）如果商家侵犯消费者权益，消费者可能会到法院向商家（企业、商户）提起民事诉讼，要求商家各项赔偿。12315投诉优衣库有用吗12315投诉优衣库有用。12315消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。1999年3月15日，国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投

2023-07-18

322人看过

社保
如何在工作中继续享受社保待遇？

离职后,需前往劳动局办理失业登记,到社保局进行社保转移手续,自己承担养老保险和养老保险的缴纳。公积金可以带上离职证明到住房公积金管理局办理提取或封存手续。医保卡只能办理继续缴纳手续,不能提取钱。最好在离职后一个月提取公积金。离职后，需前往劳动局办理失业登记，然后，到社保局进行社保转移手续，自己承担养老保险和养老保险的缴纳。公积金，可以带上离职证明，到住房公积金管理局办理提取手续，也可以办理封存。医保卡，不能提取钱，只能办理继续缴纳手续。公积金，最好在离职后一个月提取。离职后公积金如何提取？离职后想要快速提取公积金，可以参考下述建议：1. 确保离职后公积金账户已封存，否则需要先办理封存手续。2. 准备相关材料：公积金提取申请表、身份证原件和复印件、公积金存折（已注销）、承诺书（根据不同城市要求填写）。3. 前往当地公积金管理中心，确认上班时间并避开高峰期。4. 到前台

2023-10-08

118人看过
合同违约金
劳动合同违约金的不公平待遇

2005年5月18日，江苏省海安县人民法院审结了一起劳动争议案件，一名用人单位向一名依法解除劳动合同的劳动者索要违约金和培训费，并决定调整双方约定的违约金金额，取消一家服装公司要求周返回的培训费中的工资和福利1997年8月25日，周到一家服装厂工作。同年9月1日，双方于1997年8月26日至2002年8月25日签订劳动合同，约定一方违约，应向另一方支付违约金2000元。2000年7月9日，由于生产需要，一家制衣厂决定派周到上海海东华大进行技术培训。双方签订培训服务协议作为劳动合同的附件，并对原劳动合同的部分内容进行了变更。协议规定,成衣厂派周到上海东华大学进行技术培训,培训期满后周必须在成衣厂工作十年;；培训费用由服装厂全额出资，培训出资额包括：培训期间的证书费、培训费、差旅费、工资、岗位贴纸、福利和劳动保险；原劳动合同约定的违约金变更为人民币20000元。周在服务期内因自动辞职、申请辞职

2023-05-07

285人看过
法律综合知识
劳动者在工作中常会遇到的法律问题有哪些

劳动者在工作中常会遇到法律问题有哪些1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三

2023-01-26

209人看过
工资
工资待遇不明确，劳动者维权

这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动仲裁如何维护工资权益？劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之

2023-09-05

140人看过

交通事故处理程序
如何应对交通事故中的不公平待遇

造成交通事故肇事者不垫钱不探望的，受害方可以向有管辖权的人民法院起诉处理，要求其承担民事赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。对赔偿有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。交通事故调解不成怎么办？交通事故在公安交通管理部门的调解下，就损害赔偿无法达成一致意见的，当事人可以采用民事诉讼的方式结案。《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《交通事故处理程序规定》第八十六条第一款规定，当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故

2023-07-05

103人看过
工伤保险待遇
企业劳动者如何获得工伤保险待遇

一、企业劳动者如何获得工伤保险待遇企业劳动者通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内，由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、工伤保险的特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统

2023-06-18

77人看过