合同有效期与合同履行期限的区别是：有效期间是指合同在哪个时间段有效；而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务，一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，但是合同中另行约定了履行时间的，履行期限会比有效期短。

一、几岁以上的劳动合同为终身

不存在劳动合同终身合同

我国存在以下劳动合同：

第一种，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

第二种，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

第三种，以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同期限的分类有哪些

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。

(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即止。

三、我国规定入职年限是什么

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。