春节值班加班费怎么算-法师兄

春节值班加班费怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:50:08 143 人看过

春节值班加班费计算如下：

1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍；

2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200％的加班工资。

春节值班工资应怎么算？

庞志杰：我是一家物业公司的员工，近日单位发了通知，要求我们今年春节放假期间必须值班，并给我们每人都排好了值班表。我是大年初三、初四连续值两天班。公司说值一天班给200元钱。但如果按三薪计算，我们很多人的加班费会高于200元，可领导说这是值班不是加班，来了又不干活，所以统一按200元支付，请问：单位这种规定合法吗

杨雪峰：北京市高级人民法院与北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日联合发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：

（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。由此来看，如果您符合上述情况的规定，不应视为加班，但可以要求公司按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付值班待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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