规培后离职要赔工资吗-法师兄

规培后离职要赔工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:54:49 320 人看过

经过规培课程之后选择离职一般需要承担相应赔偿责任。及若双方事先签订有服务期限协议，则在服务期限届满前决定离职的人员，应当根据双方在劳动合同中约定的相关条款进行相应赔偿。所谓规培，即是指住院医师规范化培训项目。此项目旨在通过对相关人员的临床实践能力的全面提升，培养出具有高度专业化理论修养以及熟练操作专业技术的综合性高级人才，从而向各级医院输送优质的医护人才资源，并有效地缓解当前医学生面临的严峻就业压力问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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