公司合同未满被裁员如何处理-法师兄

公司合同未满被裁员如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 12:40:41 54 人看过

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的，企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
公司裁员，员工的赔偿如何处理

一、公司裁员，员工的赔偿如何处理公司裁员，若属于经济性裁员辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工工伤九级伤残公司应如何赔偿员工工

2024-02-05

141人看过
法律综合知识
公司裁员职工不同意被裁怎么处理

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

402人看过
经济补偿
公司面临裁员压力，如何处理被裁员工的经济补偿？

被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。被裁员的经济补偿金是多少？如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，提前30天通

2023-07-04

423人看过
裁员
未到期合同被裁员，权益如何保障？

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。旷工被开除要赔偿吗因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-07-16

397人看过

从合同
员工未签劳动合同的公司倒闭后，如何处理？

根据题目所述，在公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。因此，员工在破产后需要支付相应的赔偿金。公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。公司提前一个月书面通知将倒闭，员工应支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知公司，可以解

2023-08-26

200人看过
裁员
如何保护公司不被裁员

如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如果用人单位终止劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条规定的情况，劳动者可以要求赔偿，劳动合同终止的原因符合《劳动合同法》第四十条和第四十一条第一款规定的，不予支付经济补偿金或者补偿金，如果无法与单位商定相关补偿，则单位应支付经济补偿，被辞退后一年内，可申请劳动仲裁，公司应支付的裁员补偿金额（一）经济保障：用人单位应向经济性裁员的劳动者提供经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，从其规定。例如，商业调度员的服务年限应连续计算。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登

2023-05-07

352人看过
裁员
就业未满两年被裁员会怎么处理

1、劳动者有《劳动合同法》规定的法定解除情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司裁人协商赔款可以线上吗有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通

2023-04-02

282人看过
法律综合知识
公司裁员赔偿不合理如何办

一、公司裁员赔偿不合理如何办对公司裁员赔偿方案不满意的处理方式有可以就赔偿方案与公司进行协商，或者就公司的赔偿方案侵犯自己的权益向当地劳动执法监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本

2023-09-19

246人看过

法律综合知识
公司如何处理犯罪未遂员工

一、公司如何处理犯罪未遂员工对于犯罪未遂的员工，公司可以按照其依法制定的规章制度来给员工一定的罚款或者警告处罚；如果员工的行为已经严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的，单位可以依法辞退该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司注销了员工工资如何办公司注销了员

2024-01-09

204人看过
裁员
未满合同期限，员工却被裁员，有无补偿？

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。被无故辞退去哪里投诉若公司无故辞退员工可以先和公司协商解决，若是不能解决的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；也可以向劳动仲裁委员会

2023-07-08

170人看过
辞退
签合同未满月被公司辞退，如何维权赔偿？

上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资（最多11个月的工资）；2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。试用期被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-10

389人看过
法律综合知识
未签合同被裁有补偿吗，不当裁员怎么处理

一、未签合同被裁有补偿吗符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。1、与公司已形成事实劳动关系。2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、单位不当裁员应该怎么处理1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

2024-01-27

456人看过

法律综合知识
合同期未满公司破产怎么处理

一、合同期未满公司破产怎么处理在合同期限尚未到期之时，若贵司宣告破产，您有权请求该公司支付相应的经济赔偿金。具体而言，此种经济赔偿将根据您在本公司从业的时间长短来决定，每满一年就会有一个月薪资的标准作为补偿。若您在贵公司供职六个月至一年之间，我们将会视为一整年进行计算；倘若不足六个月，则将给予您半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同期未满被公司辞退有什么补偿合同期未

2024-03-31

162人看过
法律综合知识
公司效益不好不裁员如何处理？

公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方

2024-04-16

356人看过