低资长期试用
初中毕业后大发从农村来到市里,到一家物流公司,当了一名装卸工,老板与大发签订了为期一年的劳动合同,规定了六个月的试用期。试用期满,老板以大发工作不熟练为由,让大发继续试用,且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了,试用工资挣得没完没了。
吃、住顶钱
云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹,从农村来城里闯世界,初来乍到,首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力,最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方包吃包住,每人每月工资1000元。工资到手时,她们傻眼了。工资哪是每月1000元?包吃包住,必须付费,扣掉住宿费、伙食费,每人每月拿到手的工资只有650元,比当地的最低工资标准800元还少150元。
不给开工资单
齐某和几个同乡来城里打工,受雇的单位不同,可他们都遇到了同样的问题,就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份,签了以后说合同要存档,就收了起来,他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个单子,工人名字都在上边,可拿工资时在单子上签完字,用人单位就将单子收走,工资咋算的谁也不知道。
同工不同酬
张某是一名农民工,进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活,每月工资800元,虽高于当地最低工资标准50元,但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的1500元。过去为了保住这份工作没敢言语,最近单位减人要辞退张某,张某提出了按集体合同的规定补工资的要求,单位说张某是临时工、农民工,不能享受集体劳动合同规定的待遇,张某的工资,不低于当地最低工资标准。
停工应付酬不付
唐云去年被一派遣公司招用,签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司,用派遣工的不少,活挺多。今年不太景气,派遣业务冷淡,派遣工外派工作时断时续。活少,等待时机,他们没有离开。用工间歇、等待时间,派遣公司不给发生活费,使他们的生活遇到了困难。
设圈套加班不付费
张某一年前应聘来到某公司,签约时公司拿出了一纸空白合同书让张某签字,合同书中有一句每月薪金3000元包括加班费,但没写具体加班时间。张某在合同上签了字,入公司后节假日不休、天天加班,每天工作十多个小时。现公司解聘了张某,张某觉得公司与他的约定,没有把加班费单独计算,损害了他的利益。他向公司提出重新计算加班费的请求。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业侵犯劳动者权益应该如何办重庆在线咨询 2022-08-18《中华人民共和国》第九十一条【用人单位处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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发现企业侵犯劳动者合法权益怎么办浙江在线咨询 2022-03-12如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,可以按照基本的处理渠道处理: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,可以到法院申请强制执行。该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:投诉须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身
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老板克扣劳动者的工资,这算侵犯劳动者的权益么?甘肃在线咨询 2022-04-23《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予
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企业违反什么侵害劳动者权益内蒙古在线咨询 2022-05-22企业违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。