发现金合法吗,是合法的吗,属于个人的
来源:互联网 时间: 2023-08-07 10:21:12 131 人看过

单位直接向员工发放工资是合法的。用人单位可以向劳动者发放现金,也可以通过银行转账发放工资。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。

借贷是合法的吗

一般来说,民间借贷是合法的,由于民间借贷多属私人交易行为,往往与冒险、投机、隐秘、暗箱如影随形,且中间环节多,形成了或长或短的资金链。其中某个环节出现问题,很容易引发严重的连锁反应。所以借贷必须是在法律允许的范围内,否则不受保护。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的24%。如果两人发生借贷纠纷,贷方收取的高于法律规定的那部分利息,法律不予保护。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 04:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多货币相关文章
  • 公司帮个人代缴社保是属于合法的吗?
    一、公司帮个人代缴社保是属于合法的吗?不可以,这么做是不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。二、企业如何为员工办理社保?1、社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保
    2023-06-17
    165人看过
  • 公积金套现属于违法的吗?
    公积金套现不犯法,但也是不被法律允许的行为,套现会受到相应的处罚。我国相关法律规定,对于违规提现公积金的员工,公积金中心是会把这种行为当作失信记录记载下来的。如果员工已经把资金提出,需要在限期内把钱退回。如果不退回的,将会被列为严重的失信行为。如果公积金缴存人被发现用假租房发票提取公积金,账户将被冻结3年,期间不得提取公积金,也无法使用公积金贷款。并将会把违规职工的个人信息记入公积金中心“个人不良信息库”。虽然对出租人没有硬性惩罚措施,但出租人亦应遵守国家法律法规。
    2023-06-24
    113人看过
  • 卖楼花是属于合法的吗?
    一、卖楼花是属于合法的吗?卖楼花是属于合法的行为,“卖楼花”即商品房预售,有法律约束的。必须取得《商品房预售许可证》方可进行预售。建设部《城市商品房预售管理办法》规定:第六条:“商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售,应当向房地产管理部门申请预售许可,取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的,不得进行商品房预售。”第十三条:“开发企业未取得《商品房预售许可证》预售商品房的,依照《度城市房地产开发经营管理条例》第三十九条的规定处罚。”二、商品房预售条件有哪些?我国《城市房地产管理法》第45条规定,商品房预售应符合下列条件:(1)预售人已取得房地产开发资质证书、营业执照;(2)已交付全部土地使用权出让金,并取得土地使用权证书,土地使用权未经抵押。(3)持有建设工程规划许可证。房地产开发商如果违反城市规划自建商品房并将其预售,真正受到损失的将会是善意购买人。(4)按提供预售
    2023-04-27
    145人看过
  • 现金发放工资合法吗
    一、现金发放工资合法吗现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定,工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币,单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。二、基本工资的介绍基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动
    2023-02-28
    116人看过
  • 现金发放工资合法吗
    一、现金发放工资合法吗现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定,工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币,单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。二、基本工资的介绍基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动
    2023-06-19
    281人看过
  • 现金发放工资合法吗
    一、现金发放工资合法吗现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定,工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币,单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。二、基本工资的介绍基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动
    2023-04-27
    332人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    词条

    货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>

    #货币
    相关咨询
    • 发现金合法吗,是合法的吗,属于个人的
      安徽在线咨询 2021-11-10
      单位直接向员工发放工资是合法的。用人单位可以向劳动者发放现金,也可以通过银行转账发放工资。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。
    • 个人放款属于合法吗
      海南在线咨询 2022-10-22
      要看利息高到什么程度,年息超过24%的部分不合法。
    • 扣房基金属于合法的吗
      四川在线咨询 2022-10-27
      合法,现在哪有临时工了,都是合同工。
    • 签订两个公司的合同是属于合法的吗?
      云南在线咨询 2023-07-13
      签两个公司的合同犯法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
    • 违约金的规定属于合法的吗
      甘肃在线咨询 2022-10-11
      企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。