上海陪产假10天从何时算起-法师兄

上海陪产假10天从何时算起

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 14:42:32 129 人看过

上海的10天陪产假并没有特别规定从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请，从申请日期第一天开始算起，从小孩出生那一天就开始可以申请，具体没有要求。陪产假休假期间的工资，用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。

一、上海二胎政策细则

上海二胎政策细则如下：首先，是上海二胎政策的适用范围，父母双方都是独生子女的，一方是本市农业户口，且一方是独生子女的等等情况，都可以申请二胎。其次，是上海二胎的奖励政策，二胎同享“生育假”，男性陪产假将增加7天，从三天增加至10天。且女性可以享受和第一胎一样的128天假期以及相应的生育津贴。

二、男士陪产假15天包括周六日吗

男方陪产假15天是指自然日，包括周末。自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

三、陪产假什么时候开始休

国家对陪产假没有统一的规定，陪产假一般由各省政府规定的，至于何时休未作明确的规定。我国目前对于陪产假未作统一的规定，陪产假是由各省自行规定的，必须广东省就规定男方有十五日的陪产假，但是对于陪产假何时开始休也无规定，一般由用人单位来作具体的规定。因此陪产假何时开始休，应当看用人单位的安排，各省人民政府只是对天数进行规定，对于休假时间未作任何规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

陪产假
南京陪产假工资发放标准，陪产假是从孩子出生当天算起吗

南京陪产假工资发放标准是根据正常上班工资确定，相关政策规定，男方15天护理假期间视为出勤，享受一样的工资、奖金及福利待遇。陪产假一般不是从孩子出生当天算起，而是从申请的休假之日起算。一、南京陪产假工资发放标准南京陪产假工资发放标准：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起：女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假；男方有15天护理假。陪产假待遇：男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。二、陪产假是从孩子出生当天算起吗陪产假不一定从孩子出生当天算起的，一般从申请的休假之日起算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。一般情况下是在预产期前后休，只要在此期间都可

2023-06-04

70人看过
陪产假
陪产假在上海有多长时间？

《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体要看各地的计划生育规定，而且各地也不一样。据上海计划生育新规定，上海的陪产假为10天。除国家规定的产假外，女方可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。陪产假与产假同等待遇，陪产假期间配偶的工资按正常出勤工资支付。江苏规定陪产假多少天男方享有护理假15天。不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有！男方的护理假延长了5天，一共可以休15天！陪产假15天包括周末的。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。

2023-06-30

421人看过
陪产假
上海陪产假有没有时间限制，是多少天？

上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

2023-06-20

338人看过
陪产假
爸爸陪产假增至10天

近日，市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》，今后上海符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可再享受30天生育假；而配偶的陪产假也将从3天调整为10天。在原来国家鼓励晚育的导向下，各省市通过地方立法都规定了晚育护理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。“上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。”市卫计委主任邬惊雷说，《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假，而对于假期的具体天数，论证过程中也曾考虑过7天、10天、15天等方案。国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》时明确配偶陪产假，并在原晚育护理假基础上适当增加配偶陪产假天数。实施全面两孩政策后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识，有利于体现男方参与以及男女平等。目前，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。在调研论证过程中，社会

2023-08-04

315人看过

产假
产假怎么算，从哪天算起

一般从假期开始计算。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。保胎假要从产假里扣除吗一、保胎假要从产假里扣除吗1、法律上没有规定保胎假，可以和单位协商按照病假处理。保胎假一般是不可以算入产假的，这两个是完全不同的假期。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平

2023-08-08

64人看过
陪产假
上海陪产假的条件

上海市陪产假规定是10天，陪产假应在产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可以享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。一、河北省沧州市黄骅市产假最新规定是什么1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。二、单位不给男方陪护假合理吗企业是需要给男员工陪产假的，不给的话属于违法行为。从婚外情这个伤口里流出来的，是多年以来积累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和宽容。陪产假十五天。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况

2023-04-03

360人看过
法律综合知识
上海陪产假多少天2022，陪产假工资发放标准是什么

上海陪产假一般是7-15天，一般是从预产期前后开始休的，陪产假期限享受正常的工资待遇，陪产假工资发放标准是有生育保险的按照当地社会平均工资标准来支付。一、上海陪产假多少天20222022上海陪产假一般是7-15天，陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、陪产假工资发放标准是什么陪产假工资发放标准：1.用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪

2022-08-10

204人看过
陪产假
上海老婆生孩子陪产假多少天

一、上海老婆生孩子陪产假多少天上海老婆生孩子陪产假有10天。《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的计划生育条例，而每个地方都是不一样的。根据上海的新计划生育条例，上海的陪产假，是10天。第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。二、陪产假是带薪休假吗陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三、陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产

2023-04-14

78人看过

陪产假
上海陪产假多少天2022新规定男

上海的陪产假，是10天。根据《上海市人口与计划生育条例》规定：第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。

2023-04-02

96人看过
法律综合知识
陪产假男方休假从哪天开始

一、陪产假男方休假从哪天开始男性员工的陪产假一般是自其配偶分娩之日起算起。然而，这其中具体的开始日期可能会因为所在地区差异有所变通。部分地区政府允许男性员工在预产期临近之时或者在这段时间之后的一段时间里进行陪产假的申请，且在长度上，陪产假的时间长短也依据各个地区的相关法规政策有上下浮动空间，如在某些特定的地区，陪产假的天数可能长达15天之久，而其他地区则可能施行较短暂的陪产假期，譬如仅为7天或是10天。因此，在确认陪产假的开始和结束日期以及具体的时长时，请务必参照当地的《人口与计划生育管理条例》及贵公司的具体的规章制度来决定。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。二、陪产假男方休假工资怎么算陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期

2024-04-11

326人看过
陪产假
陪产假假10天可以拆开休吗

目前，相关劳动法规对陪产假没有明确规定。一般来说，它们是根据日历天数计算的，不会因为休息日和法定假日而顺延。另外，能否分休，具体还要看各地、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的不行。如果你的情况特殊，比如生活困难，妻子真的没有人照顾，或者医院方面有相关的要求，可以向公司申请困难补助和照顾。建议咨询所在省、当地劳动部门。是陪产假还是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定

2023-08-05

90人看过
婚假
上海：婚假3天＋晚婚假7天＝10天

“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）晚婚假是多少岁晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄，女23周岁，男25周岁就会享受晚婚假。一般对于按照法定结婚年龄结婚的，可以享受3天的婚假。结婚的时候如果男女双方不是一个地方工作的，通常看作路程远近另外给予路程假。对于在探亲假期间结婚的，则不需要另给假期。《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

2023-08-04

159人看过

陪产假
陪产假怎样计算工资，陪产假是从孩子出

一、陪产假怎样计算工资陪产假计算工资如下：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、陪产假是从孩子出生当天算起吗陪产假不一定从孩子出生当天算起的，一般从申请的休假之日起算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。一般情况下是在预产期前后休，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。三、陪产假包含双休和法定节假日吗产假包含双休和法定节假日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在

2023-06-24

347人看过
陪产假
上海陪产假扣绩效吗

一、上海陪产假扣绩效吗不扣绩效，按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。二、什么是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。三、相关法律法规《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2023-05-30

331人看过