2006年2月，小瑜被运输公司聘为司机。2009年5月，公司才跟小瑜签订劳动合同，并从这时起为小瑜缴纳社会保险。今年9月，因开会时迟到，公司扣了小瑜100元工资，小瑜要求开罚款单据被拒绝，于是让单位补发被扣的100元工资，公司不同意。小瑜提出单位不答应我的要求就不去上班，并开始给自己放假。前几天，公司下发通知，说小瑜不上班又没请假，违反了劳动纪律和单位规章制度，要解除与小瑜的劳动合同。小瑜想要求单位赔偿2006年9月至2009年4月期间的社会保险金，可以吗？

案情分析

按照法律规定，劳动者因社会保险、劳动合同引发的争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。运输公司从2009年5月才与小瑜签订劳动合同并缴纳社保，现在主张2006年2月至2009年4月期间社会保险，目前已超过了一年的仲裁申请时效。如果小瑜没有证据证明您在2009年5月到现在的3年多时间里，曾多次向单位主张过权利，或者向有关部门进行举报、投诉，那就无权再提出这一要求了。

另外，《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，之前法律并未要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，根据法律不溯及既往的原则，不能要求运输公司赔偿2006年3月至2007年12月期间的社会保险金。

公司可以随意扣罚职工工资吗？

《北京市工资支付规定》中规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。由此看来，用人单位扣罚职工工资、制定罚款等规章制度时，必须符合国家法律。同时，因这些制度涉及职工利益，制定时要经职工代表大会表决通过并且公示后才能施行，这就从法律上限制了用人单位毫无顾忌地对职工罚款、随意扣罚工资情况的发生。

目前一些用人单位在制定规章制度时规定了很多罚款内容，一个成功的企业并不是靠罚款来约束职工的，而应该以更加人性化的制度来完善企业管理。本人建议广大用人单位，能够用职工更乐于接受的奖励政策来激励他们，从而提高工作热情和效率，使企业得以成长壮大。