一、工伤等级怎么认定工伤分为几个等级

1．工伤等级的认定是基于一系列的标准和流程进行的。这些标准主要包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍以及其他因素。

2．当职工发生工伤时，需对这些因素进行综合考虑，以确定工伤的等级。

3．对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，需要先对单项伤残程度进行鉴定。

4．如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

5．还会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

6．工伤等级通常分为若干个等级，每个等级对应不同的伤残程度和影响。

这些等级是根据职工受伤后的身体状况、工作能力等因素来划分的，旨在为工伤职工提供相应的工伤保险待遇和补偿。

二、未能认定为工伤的应对策略

1．如果工伤认定失败，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2．在申请行政复议时，可以书面申请，也可以口头申请。

3．口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

4．根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤认定标准的确定方法

工伤认定标准的确定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些规定明确了“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。

只有符合这些要素的情况，才能被认定为工伤。同时，还需要根据具体情况进行综合判断，以确定是否符合工伤认定的标准。

《工伤保险条例》（2010修订）：第六章　监督管理　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：\n（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；\n（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；\n（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；\n（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；\n（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。