如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。

上下班途中无证开车算不算工伤？

不能认定为工伤，其依据在于2000年12月14日劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（以下简称《复函》），该《复函》指出：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》（以下简称《治安管理条例》）、《道路交通管理条例》（以下简称《交通管理条例》）的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）（以下简称《试行办法》）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”目前该复函尚未失效，它是部份劳动和社会保障部门对无证驾驶车辆发生交通事故不认定为工伤的重要依据。

虽然《复函》尚未失效，但其所依据的《试行办法》、《治安管理条例》、《交通管理条例》却均已失效，它们相继被《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称《交通安全法》）、《中华人民共和国治安管理处罚法》（以下简称《治安管理法》）所替代。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。