还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。
一、出去实习学校还收学费
你的学籍和档案还在学校,你依然是在校生,因此需要交学费。
1、毕业实习和打工有本质区别,毕业实习属于毕业前的社会实践,你的档案、学籍等还在学校,属于未毕业的学生,你的实习必须接受学校的指导和管理,随时回学校报告实习的有关情况,并对你的安全负责。打工就不一样了,你完全脱离学校了,学校对你也不再有管理责任,你完全自主择业,学校也不再为你的安全负责。
2、你在外实习学校是有责任负责你的安全,学习情况等等,以及会和实习单位联系了解你们的种种表现,因此学费还是需要交的。
二、在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校实习生可以不缴纳社保,在校的实习生还是学生身份,实习生不是属于受《中华人民共和国劳动法》调整和保护的劳动者,只有劳动关系才可以办理社保,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。社保办理需要的材料如下:
1、职工所在单位的的营业执照;
2、组织机构统一代码证书;
3、相关核准执业证件;
4、参保人员身份证复印件,办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。
三、实习生没有工资正常吗?
不正常,实习生也应当给予工资。实习生是在校学,仍是学生身份,实习不视为就业,实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系,并非劳动关系,只有劳动关系才能办理社保,因此实习生不需要缴纳社保。
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未毕业学生签劳动合同的风险有什么四川在线咨询 2022-07-31在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
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企业可否与未毕业生签订劳动合同湖南在线咨询 2022-06-19公司可以和未毕业的学生签订劳动合同,但是该学生应当年满十六周岁,法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
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学生毕业了公司不签合同违法吗福建在线咨询 2023-10-29学生毕业后单位不签订劳动合同是违法行为,要承担相应的法律责任,从第二个月开始,学生可以向单位要求双倍的工资,最长能要求十一个月的,超过一年未签订劳动合同,认定为与单位之间存在无固定期限劳动合同。