市民井某在某物业公司从事保洁员工作,双方于2008年9月签订了一份《非全日制劳动合同书》,约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日,某物业公司向井某口头提出解除双方劳动关系并多支付了5天的工资。2009年4月30日井某以要求撤销非全日制劳动合同、支付经济赔偿金700元为由向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但委员会以井某超过仲裁申请时效为由决定不予受理。井某不服,诉至人民法院。
法院一审认为,井某虽在某物业公司从事保洁员工作,但井某与某物业之间没有形成全日制劳动关系。井某要求某物业公司支付经济赔偿金不当,不予支持。一审驳回井某的诉讼请求。判决作出后,井某不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。
律师分析:本案的核心问题是:非全日制用工关系终止后,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中,井某与某物业公司签订的是非全日制劳动合同。虽井某主张其为全日制用工,但从井某每日工作3.5小时,累计时间每周不超过21小时,每月350元工资,半月支付一次的工作形式,符合非全日制用工工作时间和报酬的特征。《劳动合同法》第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故某物业公司终止与井某的非全日制用工关系并没有违反《劳动合同法》的规定,因此,某物业公司也没义务向井某支付经济补偿金。
综合计算工时,加班工资呢?
2009年7月1日,辛某到某酒店客房部从事服务员工作,双方签订书面劳动合同一份,约定实行以年为周期的综合计算工时工作制。2010年7月10日,辛某从某酒店离职。辛某在职期间,每天工作时间长短不一,每月休息四天。2010年7月21日,辛某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某酒店支付加班工资13000元。该委经审理,裁决某酒店支付辛某休息日加班工资4184元。某酒店不服该裁决,在法定期限内诉至法院。
法院责令某酒店提交2009年7月1日至2010年6月30日的全部考勤记录,根据该记录计算出辛某在此期间的实际工作时间已超过2000小时。通过法院的调解工作,最终双方当事人达成调解协议,由某酒店一次性支付辛某加班工资2508元。
律师分析:无论是标准工时制还是综合计算工时工作制,劳动者的工作时间均有总法定标准,因此劳动者存在超出总法定标准工作时间的情形。
在此情形下,用人单位应支付劳动者超出时间的加班工资。我国目前的标准年工作天数为250天(365-休息日104天-法定节假日11天),以年为周期综合计算工时则每年的总工作时间不得超过2000小时(8小时×250)。由于辛某2009年7月1日至2010年6月30日这一周期内的总工作时间已超过了2000小时,法院据此认定辛某存在加班的情况。
用人单位如何支付劳动者年休假工资?
《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第5条的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
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综合工作制加班工资如何计算西藏在线咨询 2022-08-231、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的1.5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 4、在综合计算周期内,某一个具体的工作日(或周)的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但在设定的计算周期内,劳动者的实际工作时