聘书不算劳动合同，但是可作为双方具有劳动关系的法律凭证。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。

一、公司没签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同的赔偿如下：

1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；

2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同订立的的步骤是：

1、一方当事人发出希望订立合同的要约；

2、受要约人作出同意订立合同的承诺；

3、当事人之间就合同条款，进行协商；

4、自各当事人签字盖章后合同成立。

二、合同成立条件如下：

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；

2、合同当事人的意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益。

总而言之，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

二、买卖合同成立的要件

买卖合同成立的条件有：1、订立买卖合同的当事人具有相应民事行为能力；2、具有内容具体确定，且表明经受要约人承诺，即受其约束的要约，以及经过受要约人承诺的；3、买卖合同双方对合同的主要内容达成合意后，即受要约人承诺后，买卖合同依法成立。另外订立买卖合同的并不限制书面形式。

三、要约邀请与要约一样吗

要约邀请，是指一方邀请对方向自己发出要约。要约是指，一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件，希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。要约邀请和要约相比，它不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约邀请只是引诱他人向自已发出要约，在要约邀请人撤回其邀请时，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，例如寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书等都为要约邀请。从法律性质上来看，要约是当事人旨在订立合同的意思表示，它是一经承诺就产生合同的可能性，所以，要约在发出以后，对要约人和受约人都具有一定的拘束力。