根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守法律规定，否则将面临支付赔偿金的后果。

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳 动 合 同 法 第 四 十 八 条 ： 用 人 单 位 违 反 法 律 解 除 或 终 止 合 同 ， 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 ， 用 人 单 位 有 义 务 继 续 ； 劳 动 者 不 要 求 或 合 同 无 法 继 续 ， 用 人 单 位 支 付 赔 偿 金 。

根据劳动合同法第四十八条，如果用人单位违反法律解除或终止合同，劳动者要求继续履行，用人单位有义务继续。但是，如果劳动者不要求或者合同无法继续，用人单位就不需要承担责任，也不需要支付赔偿金。因此，用人单位应该在解除或终止劳动合同时遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性，以避免不必要的纠纷和损失。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,对于维护劳动者权益和促进经济发展具有重要作用。在中华人民共和国劳动合同法中,明确规定了用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止过程中的权利和义务。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。但是,如果劳动者不要求或者合同无法继续,用人单位就不需要承担责任,也不需要支付赔偿金。因此,用人单位应该在解除或终止劳动合同时遵守相关法律法规,确保劳动合同的合法性和合规性,以避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。