你被解雇时是否需要办理辞职手续-法师兄

你被解雇时是否需要办理辞职手续

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:03:17 77 人看过

你被解雇时需要办理辞职手续吗？

被公司辞退的，应当办理工作交接、工资和经济补偿结算、劳动合同终止证明等辞退手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当出具辞退证明在解除或者终止劳动合同时解除或者终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或者不按合同约定支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是辞职一是根据员工的选择提前30天通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方同意解除劳动合同。

对于这个问题，我们可以详细了解相关规定。从本文可以看出，我们需要办理相关的离职手续，这样才能符合相关的法律法规，对双方都有一定的利益，受到法律的保护。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

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被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、辞退职工条件企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。二

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