你被解雇时是否需要办理辞职手续-法师兄

你被解雇时是否需要办理辞职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:03:17 77 人看过

你被解雇时需要办理辞职手续吗？

被公司辞退的，应当办理工作交接、工资和经济补偿结算、劳动合同终止证明等辞退手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当出具辞退证明在解除或者终止劳动合同时解除或者终止劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或者不按合同约定支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是辞职一是根据员工的选择提前30天通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方同意解除劳动合同。

对于这个问题，我们可以详细了解相关规定。从本文可以看出，我们需要办理相关的离职手续，这样才能符合相关的法律法规，对双方都有一定的利益，受到法律的保护。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
如果公司解除劳动合同，您是否需要办理辞职手续

当公司单方面终止劳动关系时，员工还需要办理辞职手续。根据解雇原因的不同，员工可以要求公司支付经济补偿金或双倍经济补偿金公司可以终止劳动合同什么情况劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职的，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）正在依法追究刑事责任二。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作（2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营

2023-05-03

55人看过
辞职
辞职时是否需要解聘书？

即使是劳动者主动辞职的，也需要解聘书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。一、工作5天辞职有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、餐饮过年辞职不批该怎么办餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。劳动者辞职的步骤如下，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合

2023-03-24

427人看过
辞职
辞职手续需要办理哪些东西

一、辞职了要办理什么手续1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的;拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，

2023-03-26

464人看过
辞职
雇主应如何处理雇员的辞职手续

网友问：我向公司提出辞职，但公司没有为我办理辞职手续，我想问一下用人单位应如何办理员工辞职手续信阳律师回答：关于员工的辞职，用人单位应办理辞职手续。如果雇员本人提出辞职，雇主应签发辞职证书。辞职证书与办理辞职手续的概念不同。辞职证书用于证明员工终止与原雇主的劳动关系，并用于第二次雇佣，以审查新雇主如果原雇主需要为部分员工的辞职签发辞职证书，雇主有义务为他们签发辞职证书。但是，如果员工未告别就离开，雇主应将其视为旷工；如果超过规定的缺勤期限，用人单位可以终止劳动合同因此，对于辞职员工，用人单位应加强辞职程序的管理，即规定辞职程序。员工按照辞职程序辞职的，用人单位应当出具辞职证明；员工未按照辞职程序辞职的，用人单位可以违纪处理。对于辞职的员工，雇主最忌讳的就是不与他们打交道，也就是说，员工不找我，我也不找员工。这种管理方法存在法律风险

2023-05-07

253人看过

退休
退休手续是否需要办理离职？

需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员不需要办理离职手续吗退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员需要办理离职材料，具体是以下四点：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年

2023-07-02

83人看过
法律综合知识
被辞退后是否能够拒绝办理离职手续

一、被辞退后是否能够拒绝办理离职手续可以拒绝办理离职手续，但是员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工被辞退工资是否应该马上结清工资员工被辞退工资应该马上结清工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞退纠纷的仲裁时

2023-11-06

269人看过
申请仲裁
你是因为调职而被解雇的吗

如果你被解雇，有必要移交吗。但是，用人单位违法解除劳动合同的，应当给予补偿。如果有明确的法律文件来解释劳动合同的终止，那么你可以申请仲裁或法院强制执行来解决赔偿问题。移交纠纷也可以通过正常的法律渠道解决。如果丢失了什么东西，你的公司可以向警方报告，让他们干预。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。”被辞退员工还应完成相应的交接工作。如果被辞退的员工拒绝进行交接，也可能影响其下一次的工资，但如果被草率辞退，他可以用法律来维权。被辞退后，员工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律师在线一对一地交流。

2023-05-31

101人看过
辞职
如果你想在试用期内辞职，不办理辞职手续怎么办

1、如果你在试用期内想辞职但没有办理辞职手续怎么办。试用期内，员工提前三天辞职，第四天双方解除劳动关系。如果雇主没有提供辞职申请表，你可以自己写一份。辞职的具体方式有三种：2。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信、辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便留存证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-05-31

260人看过

法律综合知识
被解雇后应该如何处理离职手续

一、被解雇后应该如何处理离职手续需要办理下来交接手续；1．按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。二、辞退和解雇的区别是什么1．处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2．结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、被开除后如何申请劳动仲裁被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证

2023-10-22

387人看过
合同终止
当你被解雇时，你想签什么吗

你被解雇时想签什么？1。职工被辞退时，称单位单方解除劳动合同。员工离开公司时，需与公司签订《劳动合同终止协议》或原辞退函。2。职工与单位签订的解除劳动关系协议应当包括：A、解除劳动合同的理由b、解除劳动合同的时间C、是否支付经济补偿金D，协议双方的确认。解除劳动合同的协议书应当单独保存，作为解除劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

2023-05-31

316人看过
辞职
您是否需要办理离职手续和离职保险？辞职的程序是什么

您是否需要办理离职退保手续？辞职的程序是什么？辞职后，原公司应办理退职、停保手续一般情况下，员工只需向公司提交相关辞职申请（提前一个月，协商除外），然后你只需要在辞职后收到劳动手册和工作退出表（以前是7个工作日，现在是15天）。社保公积金的上缴由公司统一办理，个人无需办理员工离职流程：1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续：（1）离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在离职手续表上签字确认（4）辞职员工在离

2023-05-07

258人看过
辞职
单位领导同意辞职时，何时办理辞职手续

[网友咨询]我辞职了。因此，领导同意让我去，并要求我处理工作交接。我什么都做了，但是当我结算工资时，单位建议我没有提前30天通知，所以相关手续不得不等待，并拒绝出具终止合同的证明。问题是我找到了下一个家。显然是在给我找麻烦吗？当时领导答应我去。这不是经过谈判的吗？是这样吗？我能坚持离开吗律师：我将依法向你介绍三种意见供你参考。首先，《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”是员工的法定义务，员工不得认为这是可有可无的。这里,作为职工,我们必须警惕,提出辞职必须有三个方面的证据:一是书面辞职,而不是口头辞职,二是已经交到单位,三是提前30天。否则，单位作弊将是被动的第二，虽然根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但这种协商一般由单位主动提出，还必须支付一定的经济补偿。作为辞职，公司通常不需要支付

2023-05-07

133人看过

土地评估
当你把土地捐给别人时，你需要办理什么手续

1、将土地转让给他人的程序是什么。2。经地税部门批准的个人无偿捐赠不动产登记表。3。提交捐赠人捐赠公证书原件和受赠人捐赠公证书原件；或提交双方共同办理的捐赠合同公证书原件（1份）。4。1：10000份位置图（1份）和测量地块图（2份）。土地评估（住宅用地在交易所窗口或镇国土资源分局免费评估）。6。申请人的身份证明。（1）个人提供身份证明原件和复印件；（2）企业提供营业执照原件和复印件、法定代表人或负责人的身份证明和身份证复印件，提供工商企业和公司章程的查询信息；（3）接受查询的是国家机关、事业单位、社会团体的，应当提供组织机构代码证或者政府批准的文件的原件、复印件、法定代表人身份证明或者其他证明文件提供经办人和身份证复印件；（4）经办人是未成年人的，提供监护人身份证明、户口簿或者关系证明的原件和复印件；（5）个人委托他人代理的，经公证或者认证的提供委托书原件、委托代理人个人身份证明原件及复

2023-05-08

281人看过
生育权
孕期被解雇你该咋办？

一名怀孕7个月的女工，因为不了解相关政策，不懂维权，失去了工作。3月6日，这名女工告诉记者，她不希望再有女工遭遇同样的悲剧。有关专家表示，社会就业、生存压力，已经影响到了妇女的生育权。怀孕7个月没了工作。李女士原是沈阳市某公司的合同制员工，2004年6月，怀孕7个月的李女士在与公司续签合同时，被公司要求填写一份写有合同已到期，本人申请不再续签合同条款的申请，与单位解除了劳动合同，离职后李女士获得了一笔补偿。2006年初，曾经与李女士一起工作的同事怀孕后，公司却依然与之续签了合同。此时，李女士才知道，怀孕期间不能解除劳动合同这一说法。李女士告诉记者说：我这是前车之鉴，我今天之所以说出来，就是不希望这样的事情在别人身上重演。李女士所在公司人事部田经理称，李女士当时完全是自愿离开的，因为根据规定，对于不再续签的员工，公司将给予一定的离职补助。孕期被解雇你该咋办？沈阳市劳动局劳动监察处许处长称，《

2023-06-10

52人看过