劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决，而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况，因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项，不然自己的利益没有维护到反而损失更多。

近来，劳动争议案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人，在聘请律师时，请着重关注如下几点(包括但不限于)：

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

对于面临劳动争议的当事人来说，律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

5、律师费用的收取

在《上海市律师收费管理办法》的基础上，每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象。有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，司法部门对请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的，请求支付劳动报酬的案件，严禁律师与当事人约定风险收费。

委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用，律师事务所应向当事人出具正式收款票据。

我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉，但是，我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、高效、规范、专业的劳动法律服务。