国有企业高管薪酬存在的问题分析
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 13:20:08 53 人看过

1.没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。

与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制,导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。这就降低了高管人员薪酬方案的可比性,另一方面也大大削弱了激励的效果。高管为特定的小圈子制订薪酬,缺乏自律和他律,分配依据缺乏科学性和透明度。目前的状况是,我国企业的高管的薪酬标准,绝大多数是企业自己确定,决定性意见出自企业高层管理人员或由高层人员构成的董事会。高管自定薪酬,抽取了企业激励机制中绩效挂钩的灵魂。

2.货币收入逐步攀高,收入短期变现隐性化比较突出。

就中国的实际情况来看,高管的高薪来自于较高的货币薪酬,与长期业绩挂钩的长期(股权)激励机制在银行业中并不普遍,并且高管的薪酬水平与企业规模、收入和回报等指标相关性还比较弱。尽管政府监管部门一再强调国企高管人员的薪酬必须与绩效挂钩,但是由于缺乏科学的业绩评价机制与公正可信的评估者,实际的绩效评估过程基本上掌握在国企高管自己手中。在长期激励措施不到位的情况下,高管们变通各种方法致使收入隐性化。高管薪酬的数量缺乏透明度。缺乏科学的信息披露机制,高管薪酬到底是多少,上级主管部门或股东无从掌握执行过程和结果,普通员工更不可能知晓。一方面似乎可以说是人力资本的价值未能得到充分体现,另一方面也是对公共财产的侵蚀。高管薪酬增长与利润增长同时出现是否意味着两者之间存在因果关系还存在很大争议。

3.薪酬结构不合理,激励作用较弱。

发达国家经过长期市场运作已形成了大体相似的较为规范的薪酬结构,即基本工资、年度奖金、长期激励计划和福利计划四个部分。同时,整个薪酬方案透明度高。如美国公司高层管理人员的薪酬结构中属长期激励部分所占的比例越来越大。但即使是这样,发达国家的事实经验表明,薪酬制度仍存在很大缺陷,这也就是G20会议为什么把高管薪酬列为监管的对象之一的原因。我国在高管薪酬中普遍缺乏长期性激励,导致的结果是激励与约束均不到位。

4.内部监督不足,相关市场有效性低。

强有力的内部监督是激励的有效补充,也能提高激励的效度。缺乏有效监管的制度和体系不仅会造成资产的不应有的损失,更造成激励机制的扭曲和公平的丧失。我国对年薪制尚没有比较完善的制度,这使得国企高管的年薪制只包赢不包亏,责权利没有相应配套,激励约束机制只见激励缺少约束,国企高管除了年薪之外,还享有相当多的职务消费,而这些消费消费很容易成为灰色收入。而缺乏这些收入,则容易导致59岁现象。因此,职务消费缺乏透明性,且不容易监督。

5.高管薪酬信息不透明,社会舆论监督不够。

高管薪酬信息不透明,高管们到底多少薪酬缺乏透明度,出资人(社会公众)也无从掌握。上市公司年报也很少提及高管领薪者姓名和数量,以至于在信息披露中,只是披露高管薪酬处于哪个区间。只是公布高管人数、薪酬总额和相关人数,以及董事、经理中前三名薪酬金额。没有说明薪酬与其完成的工作和企业业绩如何相关,即使提及也由于信息披露不完整,导致大家看到的高管薪酬比实际数据要少。更需要指出的是,我国信息资料公开性不够,涉及到上市公司还存在着造假乃至操纵等一系列问题。

6.薪酬管理配套措施建设滞后。

外部环境对企业薪酬管理影响很大,随着经济持续高速度的增长,企业薪酬管理外部环境有了一定改善,但是仍然存在着一些不足。国有企业所有者虚置,缺乏一个对经营者强有力的考核激励约束主体。国家至今未出台统一的成熟的年薪制和期权期股的相关规定,各地各企业的做法不一,差距很大,很不平衡。

目前中国资本市场很不健全,股票市场的表现是缺乏一个成熟、稳健、法制化的股市,期权、期股实行的基础不稳固。企业经营者与党政领导干部界限不清,二者的福利待遇没有明确规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多上市公司年报相关文章
  • 中小企业薪酬留人对策分析
    在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了。改革开放以来,我国中小企业发展迅速,但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面,但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。某对薪资满意度进行调查发现:认为不错,我非常满意的仅占0.63%;认为一般,不太满意的占59.73%,这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力、难以留住人才,更反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。薪酬管理中存在的主要问题中小企业的薪酬管理中还存在很多不完善的地方,导致中小企业员工流失严重。薪酬设计与企业发展战略相脱节。目前,越来越多的大多中小企业意识到了薪酬的设计事关人才的保留和吸引,但是
    2023-06-05
    325人看过
  • 国企高管薪酬:双轨下的两难抉择
    朱江洪,马明哲,是这波企业高管高薪质疑的中心。在华南理工大学未来与发展研究中心副主任余树华副教授口中,这一波行政任命下的一把手,是在企业和机关来回的双轨高管,是改革的衍生现象,需要更快速地市场化。多少倍才合适?一个国资改革观察者说:过去工资过于平均化了,不利于高管发挥企业家潜能,现在高管的薪酬又过高了。大概在2003年,国资部门根据经验进行测算,高管与员工差距倍数在14倍左右是比较合理的。美国普华永道对2008年上市公司公布的薪酬进行统计分析,发现高管与普通员工薪酬差距在12至14倍。我们的长期观察发现,这个倍数维持有5年左右了。普华永道人力资源咨询部总监吴福民说。2009年已经公布的一些上市公司的年报显示,高管的薪酬增长高于公司利润增长,甚至出现公司利润负增长而高管薪酬增长的倒挂现象。吴福民认为,这是因为高管薪酬的长期激励部分,有滞后性。当然,也不排除高管薪酬在增长、与普通员工差距拉大的
    2023-06-07
    340人看过
  • 企业法律顾问企业管理知识之薪酬
    薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。薪酬管理原则包括:公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。工资制度类型包括:结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成:基础工资,职务(岗位、技能、职称)工资,年功工资,浮动工资。工资给付方式包括:计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外,任何单位和个人不得扣除工资:①劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除,对劳动教养者停发工资,改发生活费;④依审判机关判决扣除,依照人民法院判决,从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费
    2023-06-14
    439人看过
  • 国内企业在专利管理方面存在的问题及建议
    自从1978年7月,我国政府做出了“我国应建立专利制度”的决策开始,原国家科委开始筹建我国专利制度。1984年3月,全国人大常委会通过了《中华人民共和国专利法》,1985年4月1日我国专利法正式实施。对比大多数国家的专利法仅保护发明,而对实用新型和外观设计的保护单独立法的特点,我国将发明、实用新型、外观设计的保护都规定在一部专利法律中,是我国专利法立法体制的特色之一。之后专利法经历了三次修改:1992年9月,为更好履行我国政府在中美两国达成的知识产权谅解备忘录中的承诺,我国对专利法进行了第一次修改;2000年8月,为了顺应我国加入世界贸易组织的需要,对专利法进行了第二次修改;2008年,为了完善专利法,对专利法进行了第三次修改。经过专利法三次变革,配合专利制度外的政府外交、经济政策,中国的专利事业取得了一定成绩,但由于我国属于专利制度后发国家,迅速建立起来的专利制度,难免存在着一些需要长期
    2023-06-05
    383人看过
  • 农村分家析产存在的问题
    1、分家析产难以做到绝对公正。分家析产受家庭财产属性形态所限,如房屋作为不动产,在分割时受其所处位置、楼层、分割时间等因素,要想做到绝对公平,很不现实。在农村分家时,父母往往拥有很大的决定权,有时在父母看来很公平,但子女认为不公、兄弟反目成仇的实例很多。如管理区一办事处的蒋姓家庭,父母在分家时,将两处不同地点的房屋分给两个子女,老大分得的房屋因高速公路拆迁分得了一笔不少的拆迁费,老二因此心生不服,认为父母不公,要求重分,后经我庭工作人员做了大量的劝说工作,才平息此事。2、侵害女儿的合法权益大量存在。受封建思想的影响,农村中重男轻女现象依然存在,把女儿当作拨出去的水。在赡养问题上一般不要求女儿承担赡养义务,但在分家析产时也把女儿排除在外,不分给女儿财产,在一定程度上侵害了出嫁女的合法权益。3、个人财产与家庭共同财产没有厘清。分家析产只能分割家庭共同财产,属于家庭成员的个体财产不在分割范围之内
    2023-03-12
    421人看过
  • 薪酬激励在企业管理中的作用
    企业作为参与社会经济活动的独立个体,企业管理艺术运用得如何将直接影响企业的内部运转,甚至影响企业的生存发展。企业的管理应是全员性的,只有将激励机制引入企业管理中才能更好地发挥员工主人翁意识,调动员工主观能动性。而薪酬激励则是诸多激励手段中最直接、最基础、最能体现员工利益的方法。薪酬激励运用得好,员工就会将个人利益融入企业利益中,员工与企业成为一体,员工不再是企业中的一部分。如果每个员工能为企业提出一条合理化建议,企业就犹如被注入一股活力,员工积极参与到企业的管理中来,使企业的管理队伍成为多层次、多年龄段、多类型的智囊团。激励是指通过调整外因来调动内因,从而使被激励者行为向提供激励者预期的方向发展的过程。激是诱发动机,励是强化行为,激励是以需要为基础,以目标为导向。人的目标分为有形与无形的目标、物质与精神的目标。人的需要分为生理需要、安全需要、归属需要、控制需要、自尊需要等。薪酬激励通过实现
    2023-06-05
    148人看过
  • 剖析烟草企业财务管理存在的问题及应对举措
    一、目前财务管理存在的问题(一)会计核算精细化水平有待提高专卖和物流是烟草行业两大重点工作。专卖工作为维护国家利益和消费者利益保驾护航,现代物流是给企业创造利润的重要支撑。随着专卖稽查工作形势的变化,会计核算在某些领域并未就新情况的变化适时作出调整,某些核算细则还存在空缺,对相关内容的规范不够全面和系统,财务政策支持力度不够。同时,随着现代物流建设的日益深入,物流费用成本控制的要求也日益提升,但在会计核算方面,对物流费用的进一步细分还有待提高,精细化水平、物流各项费用指标的可比性还有待加强。(二)现代财务管理应用深度不够财务管理职能的扩大,在预算管理、资产管理、财务分析、税务管理等领域都有所增强。但在具体操作时,由于行业预算体系费用定额标准没有全面建立,对其分析运用的广度还不够深入,预算的监控和分析评价没有得到充分运用,因此对成本费用的控制效果及为管理者提供决策依据方面还有待加强。同时,随
    2023-06-01
    415人看过
  • 国企高管集体降薪被指借机降员工薪酬
    春节刚过,农村的打工一族开始打点行装,准备外出创业。听说上海9家国企的领导都带头减薪了,不知广东会怎么样?农民工的工资会不会也要降呀?2月3日,几位农民工围坐在湖南长沙火车站,讨论着今年务工的去向。据记者了解,面对日益严重的金融海啸,很多企业开始采取降薪的办法减震,甚至还有很多高级员工主动申请降薪,以显示企业与员工同舟共济。如果能够帮助企业和政府度过难关,我们愿意降薪,不少企业高管们作出了这样的表示。面对日趋激烈的降薪潮,法律界人士认为,用人单位千万要注意劳动法律中有关劳动报酬的规范,否则不但不能通过降薪度过金融危机,反而会因为触犯劳动法而雪上加霜。企业高管:旨在唤起危机意识当很多人生怕发到自己账上的年终奖少了一分一角时,长沙商业旗舰友阿集团的80多名中高层管理人员却主动提出降薪。在董事长胡子敬的带领下,友阿集团董事会及全体中高层管理人员主动要求,2008年的绩效工资只领取60%。中高层管
    2023-06-07
    241人看过
  • 管理会计在我国企业应用中存在问题及对策
    管理会计从西方引入我国虽已有20余年,但回顾其应用与发展却不甚理想。文章拟从管理会计在我国存在的问题入手,提出相应的对策、建议。关键词:管理会计;准则;体系一、管理会计在我国应用中存在的主要问题1.使用不广泛。迄今为止,管理会计仅在部分地区、部分企业得到一定程度的应用,还有相当数量的企业经营管理人员对管理会计知之甚少,甚至一无所知,因而管理会计的应用空间受到极大的限制。2.应用不深入。从目前情况看,仅有部分管理会计理论与方法在基层工商企业的经营管理中得到初步应用,还有许多有助于加强企业内部管理,提高微观经济效益的管理会计内容未进入实质性的应用阶段,未能在现代企业的内部管理中发挥应有的作用。3.作用不协调。部分管理会计内容尽管在实际工作中得到了初步应用,但它们基本上还处在零星、分散状态,彼此之间缺乏有机、紧密地联系,尚未形成一个真正意义上的管理会计信息系统。二、管理会计在我国企业难以推广应用
    2023-04-24
    103人看过
  • 中国运输企业发展所存在的问题
    1、中国运输企业系统效率低,运输成本高我国与发达国家在运输成本方面、周转速度方面以及产业化方面存在较大差距,服务水平和效率方面都比较低。我国目前每万元GDP产生的运输量为4972吨公里,而美国和日本的这一指标分别为870吨公里和700吨公里。我国运输系统各环节的衔接较差,运转效率不高,反映为货物在途时间、储存时间、基础设施劳动生产率等方面均有较大改善和提高的余地。仅以货运汽车的生产率水平为例,美国营运汽车的单车吨年产量约为66万吨公里,而中国这一指标仅为3万吨公里左右。二是速度慢。目前我国铁路货车的运营速度仅46。4公里左右,散装、集装箱等高效运输方式比重较低,装卸时间较长;公路货车的运营速度也不足50公里;内河航运速度更低;原材料、半成品及产成品的在库周转时间平均在3—6个月左右。此外,根据调研及有关资料分析,我国许多商品总成本中,物流费用已占到20—40%,每年因包装造成的损失约150
    2023-04-23
    337人看过
  • 探析国企薪酬制度改革的现状
    薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环,也是三项制度改革的核心,关系到国有企业改革的成败。但在实践中,有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计,头痛医头、脚痛医脚,孤立的从薪酬本身出发,而不是从企业战略整体出发,结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、与企业发展阶段脱节,看似高大上,但却支离破碎。要么起不到效果,甚至起了反作用。要么就根本落实不下去,成为一堆无法执行的文本。对于国有企业的薪酬改革工作,国家历来高度重视,并且与国有企业转换经营机制、建立现代企业制度等各项工作统筹考虑、稳妥推进。薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系,保障国有企业的持续发展。为此,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”,建立“收入能增能减、有效激励
    2023-07-04
    195人看过
  • 国有企业绩效审计中存在什么问题
    (一)思想观念转变慢,缺乏绩效审计的主动性和创新意识。由于长期受传统财务收支审计影响,相当一部分人员对绩效审计了解不够,审计中很少主动关注绩效审计内容,甚至一涉及绩效审计内容就面生难色,认为无法做到。有的认为在现有的条件下,根本不具备开展绩效审计的能力;有的认为绩效审计主要是西方国家的产物,不符合中国的国情,在当前审计任务非常繁重的情况下没有必要去搞。同时,由于大部分审计人员对绩效审计的认知也仅限于表象,没有深入了解它的实质,对于如何操作更是知之甚少,造成绩效审计工作的进展缓慢,效果也不够明显。截至目前,甘肃省除了在1996年对某亏损企业进行了效益审计试点外,之后再没有进行全面的国有企业绩效审计,在常规企业财务收支审计项目中涉及绩效审计内容也是极少量的,照此下去很难实现到审计署规划到2012年所有的审计项目都开展绩效审计的目标要求。(二)绩效审计法律法规不健全,审计结果运用也不尽人意。《审
    2023-06-12
    199人看过
  • 我国企业知识产权信息管理存在哪些问题
    1.企业不知道、不善于使用知识产权信息由于企业不知道、不善于使用知识产权信息,直接导致研发过程中的重复劳动或无效劳动,造成科研经费的大量浪费。许多技术在出国参观、引进先进技术之前,还没有做好充分的准备。他们不预先查询和检索专利文献。因此,引进的技术落后或侵犯他人的专利权在开发新技术、新产品的过程中,世界上许多大公司、大企业无一例外地重视充分利用专利文献。在研发项目实施前,要进行专利文献检索,确保研究工作走在技术前沿和“巨人肩上”,避免重复研发和浪费有限的科技资源,实现技术创新资源的有效配置根据欧洲专利局的一项调查,十几个欧洲专利条约成员国仅使用专利文献,避免重复研究,每年可节省150亿欧元的研发经费。因此,借鉴国外企业的发展经验,充分利用专利文献,有效配置有限的技术创新资源,尽快改变闭门造车的局面2.企业知识产权流失严重在社会主义市场经济体制建立过程中,由于企业科技人员流动性大,技术和成果
    2023-05-07
    398人看过
  • 破产清算管理人薪酬问题
    清算组在处理清算事务时耗时费力,责任重大,且有负担财产责任的风险,因此,立法多规定其享有取得报酬的权利。而取得报酬的依据,一般应结合清算案件的繁简、清算财产的规模、财产的分配情况、清算组耗费的时间、精力及努力程度、同业标准等因素综合判定。管理人报酬方案要包括哪些内容依据我国相关法律的规定,破产管理人报酬方案应该包括的内容有管理人报酬比例和收取时间等内容,由人民法院确定报酬方案通知管理人。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第四条:人民法院受理企业破产申请后,应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测,初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。第五条:人民法院采取公开竞争方式指定管理人的,可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案,但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。上述报酬方案一般不予调整,但债权人会议异议成立的
    2023-07-02
    57人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开

    上市公司年报是上市公司年度报告的简称,是上市公司一年一度对其报告期内的生产经营概况、财务状况等信息进行披露的报告,是上市公司信息披露制度的核心。 上市公司年报披露要求有,一是构建分层次统一的信息披露框架;二是增加投资者关心的信息,提升信息的... 更多>

    #上市公司年报
    相关咨询
    • 企业规范化标准化管理问题与民营企业存在的问题
      河南在线咨询 2022-03-03
      随经济30飞跃式发展相较于企业业务快速发展管理短板问题渐突几乎非解决步企业发展数处于规范化标准化管理阶段型企业内部管理已经定基础例移、石油等特型企业数缺乏明确管理提升路径进行模式创新、标准化管理等问题待明晰内民营企业数处于规范化管理阶段特别企业面越越激烈外部竞争内部管理短板明显影响业务发展由于企业内部缺乏专业才、理论认识足等各类原通专业管理咨询公司完善管理必趋势管理咨询公司帮助企业建立科管理体系企
    • 我国企业债券筹资管理存在哪些问题
      山西在线咨询 2022-06-14
      1.财务风险较高。债券通常有固定的到期日,需要定期还本付息,财务上始终有压力。在公司不景气时,还本付息将成为公司严重的财务负担,有可能导致公司破产。 2.限制条件多。发行债券的限制条件较长期借款、融资租赁的限制条件多且严格,从而限制了公司对债券融资的使用,甚至会影响公司以后的筹资能力。
    • 农村专业合作社存在的问题及原因分析
      重庆在线咨询 2022-02-10
      目前农村专业合作社存在的问题及原因分析1、合作社规模小、实力弱目前各地方分农民专业合作社存在规模较小,实力较弱的问题。由4个方面原因造成:其一,农民专业合作社成立时间较晚,发展还处于起步阶段;其二,资金约束,合作社扩大规模、增强实力的方法主要靠自身积累;其三,人才缺乏,合作社扩大规模需要一定数量的优秀管理人才,当前的管理人员已表现出数量不足、管理水平低和管理方法落后。四,合作社扩大规模、增强实力的
    • 国企欠薪问题
      甘肃在线咨询 2023-07-16
      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足额支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门
    • 当前我国企业合并中存在的问题有哪些
      安徽在线咨询 2023-01-28
      (一)立法上存在着漏洞 规范有序的企业合并需要有健全的法律法规作为配套。虽然企业合并在我国已经有相当一段时间的历史,在现阶段更是成了国有企业改革的一项重要措施。但是关于企业合并的法律法规依然很不健全。现行有关合并的立法对合并的很多制度没有做出规定,有关合并的许多规定只是散见于《公司法》、《破产法》等法律法规之中。如全民所有制工业企业法、集体企业条例等对合并的形式、合并的效力、合并的具体程序、合并的