根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果员工因劳动合同期满、劳动合同解除或者终止等方式离开用人单位,用人单位应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果离职情形不属于这两种情况,用人单位就不需要支付经济补偿或赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工的离职情形符合规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果离职情形不属于这两种情况，用人单位就不需要支付经济补偿或赔偿金。

依 据 《 劳 动 合 同 法 》 的 规 定 ， 员 工 离 职 能 获 得 哪 些 补 偿 ？

根据《劳动合同法》的规定，员工离职能获得哪些补偿？首先，根据法律规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。其次，劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，员工离职能获得的补偿包括经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果员工的离职情形符合规定,用人单位应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果离职情形不属于这两种情况,用人单位就不需要支付经济补偿或赔偿金。因此,员工离职能获得的补偿包括经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。