工资还没签合同续签双倍工资吗-法师兄

工资还没签合同续签双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:56:13 253 人看过

劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。

一、续签劳动合同需要什么手续？

续签劳动合同需要的手续：

1、当事人就新的劳动合同内容协商一致；

2、双方在劳动合同上签字或者盖章。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、我在一家私人餐厅上两年的班没有合同我可以告他吗

可以打官司。根据相关法律规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。没签劳动合同单位违反相关法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

三、不签合同是否可以上岗

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：

1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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