兼职试工有工资吗-法师兄

兼职试工有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 19:43:22 254 人看过

关于兼职试工所对应的薪资待遇情况，是根据具体工作时长来决定的：

若试工期超出一天气泡线，那么便归类于试用期间，此时雇主理应对员工进行相应的薪资支付。

在此期间，所应支付的薪酬不应低于企业同岗位最底层工资的80％，同时也不能低于单位注册地所制定的最低工资标准的规定。

然而，如若试工只有1至2小时，那么这样的情况下通常不会产生任何薪资。

若雇主拒绝支付试工期间的薪水，那么员工有权向当地的劳动监察部门提出投诉和举报，并要求雇主支付他们应得的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
兼职工作试用期是不是不会发工资的

律师解答：会。首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2024-05-04

217人看过
辞职
兼职干了一天就辞职有工资吗

与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护，与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的，按劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以就算只工作了一天，也应该有工资，具体以工作完成度和质量来结算。与工作内容有关，如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资，而兼职人员并没有完成，就算做了一天，也是没有工资的，需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷，兼职人员如果无法再继续从事工作的话，需要提前一天申请离职，另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话，兼职人员可以用法律的武器维护自己的合法权益。一、公司能禁止员工兼职吗公司无权禁止员工兼职，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严

2023-03-20

97人看过
最低工资
兼职工资最低工资标准

国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。以北京为例，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。一、重庆最低工资标准2020年重庆最低工资标准为1700元。最低工资标准指的是员工在法律规定的正常工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。全日制从业人员一般采用的是月最低工资标准，非全日制从业人员则采用的是每小时最低的工资标准。二、南昌最低工资标准是多少南昌市为一类地区为1680元。江西南昌最低工资标准，原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全

2023-06-20

154人看过
工资
兼职合同包括工资吗

兼职合同是否包括工资？》将有效到2020年12月31日。届时，与《民法典》相抵触的条款将失效，并将被新颁布的《民法典》生效前的司法解释条款所取代：《中华人民共和国合同法》第9条【订立合同的能力】在订立合同时，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同第十条【合同格式】当事人以书面、口头和其他形式订立合同，法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式第12条[合同内容]合同内容应由双方商定，一般包括以下条款：（I）双方的名称或地址（II）标的物（III）数量（IV）质量（5）价格或报酬（6）履行期限、地点和方法（7）违约责任（VIII）争议解决方式双方可参照各类合同范本订立合同签订兼职合同时，合同是否包含工资由双方协商确定，但一般应包含在内，为了保护于的利益法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条[订

2023-05-07

184人看过

法律综合知识
兼职工作可以约定试用期吗

律师解答：不可以。不可以，《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。《劳动合同法》第七十条下列情形不得约定试用期：1、劳动合同期限不满三个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

2024-04-24

457人看过
辞职
兼职突然辞职是否有工资？

根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分之五十或以上，赔偿给劳动者。另外，兼职临时不干了，但是给用人单位造成损失的，则该兼职需要承担赔偿责任。一、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。二、签订劳动合同一般应注意如下事项：1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还

2023-06-30

201人看过
辞职
兼职一个月辞职用工资吗

1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。一、被开除了不发工资怎么处理被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权：1、当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部门；2、当地人民法院，人民法院应当依法发出支付令；3、当地劳动行政部门，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、如何解决公司拖欠工资问题如果出现拖欠工资不给的情况，最有效的方法：可以先向当地劳动部门投诉来解决；如果

2023-03-06

387人看过
辞职
兼职可以随时辞职离职后有工资吗?

没有工资，辞职后就属于是失业人员，不属于是任何一个用人单位的员工，所以也没有单位会发工资。一般来说劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息

2023-04-11

416人看过

农业生产
兼职职工离职有补偿吗

一、兼职兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。二、兼职职工离职有补偿吗兼职不适用《劳动法》，适用《民法典》、《民法典》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。

2023-05-31

339人看过
法律综合知识
兼职如何算工资

一、兼职如何算工资关于兼职薪酬发放之细则在此详述如下：首先，兼职工资乃基于双方之协议规定，可通过计时或计件两种方式确立应得薪资水平。然而值得注意的是，兼职薪酬须不得低于本地法定最低工资标准。其次，非全日制用工，即以每小时计酬为主要依据，劳动者在同一雇主处通常每日工作时长不超过四小时，每周累积工作总时长不超二十四小时之用工模式。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、兼职如

2024-07-24

251人看过
工资
试用期离职有工资吗,离职工资的计算

一、试用期离职有工资吗《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。二、试用期离职工资的计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。(一)《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2023-02-13

320人看过
工资
兼职工资表模板哪里有？

可以很简单的制作一个表格作为模版，网络上也有很多格式。工资表是单位在发放工资的时候一起发给员工的结算表，通过工资表可以反映出你当月工资的具体情况，根据考勤的状况，以及保险代扣的各种问题都会反映在工资表中，让员工清晰明了的知道工资的实际扣款情况。工资表的制作是非常简单的，首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表，制作工资表可以用ｅｘｃｅｌ软件，也可以用ｗｏｒｄ软件的画图格式，通过这两种软件把工资的明细和汇明整体表现在工资条上，也可以把代扣税都体现在工资条中。工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事，单位的员工多，工作量相对来说也是比较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用ｅｘｃｅｌ软件，不写程序，就可以快速的制作工资条和明细的汇总表，为很多财务工作者减轻了负担，提高了工作效率，又能准备的做出工资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了方便。工资表合适

2023-05-01

435人看过

工资
兼职休息时间算工资吗

一、兼职休息时间算工资吗1、兼职休息时间一般不算工资,因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的,通常会把休息时间扣除,但是也不是绝对的,需要看兼职人员与用人的单位的约定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、兼职算雇佣关系吗1、如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的,就是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

2023-06-14

441人看过
工资
工资被扣，兼职网上兼职怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。遇到兼职减发工资纠纷问题怎么办？1、可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。2、作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。3、请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多

2023-07-07

401人看过