用人单位单方面解除劳动合同的,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。
一、公司突然解雇如何补偿员工
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是劳动合同的约定解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反劳动合同的约定,用人单位应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
二、被单位无故辞退了要怎么办
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
-
帮私人老板开车翻车要赔偿吗
317人看过
-
员工和员工打架老板需要赔偿吗
500人看过
-
开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗
433人看过
-
老板临时开除员工,赔偿应该如何处理?
82人看过
-
员工因工作开车老板要负责赔偿吗
276人看过
-
工伤老板出了工伤,私人老板该怎么赔偿
251人看过
-
老板被开除如何赔偿老板开除员工赔偿标准青海在线咨询 2023-05-28有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情
-
被开除老板开除员工犯错有赔偿吗甘肃在线咨询 2023-07-26根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因
-
私人老板开的物流地方,车翻了我用赔偿嘛广东在线咨询 2022-10-041.如果你弟弟是物流员工,因为工作原因在道路上遭受非本人主要责任的伤害的,可能构成工亡,建议申请。认定为工亡的,可以享受相应的工亡待遇。而根据最新统计数据,如果发生在2016年,则工亡大概为623900元。依据为《》,《法》,《》。2.同时,还可以依据《法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《》主张道路交通事故侵权损害赔偿,具体赔偿标准需要综合考虑受害者本人家庭成员状
-
私人老板拖欠员工工资不给,私自把老板电脑卖了违法嘛?辽宁在线咨询 2022-10-18拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
-
老板开除员工,员工提出赔偿,老板又反悔狡辩,怎么办江西在线咨询 2022-10-10依据解除劳动合同证明书,无法狡辩的,如果公司还未出解除劳动合同书,那么说明劳动关系还是存在的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一