在公司宿舍突发疾病算不算工伤-法师兄

在公司宿舍突发疾病算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 01:06:30 206 人看过

律师解答：

不算工伤。

在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。

根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
在上课期间学校宿舍摔倒算不算工伤

根据《新工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的第十四条，在上课期间学校宿舍摔倒这种情况属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的“工作场所”，包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。这里的合理区域应当包含车间内的临时休息室、

2023-04-01

265人看过
医疗机构
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间，其次还要是突发事故，如果符合工作地点和工作时间，突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2023-04-10

489人看过

律师事务所
在单位宿舍突发疾病死亡单位赔偿

意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。那么员工在公司安排的单间宿舍意外死亡，公司需要赔偿吗？网友咨询：李某入职南京某路桥公司后，被公司派往某项目部任库管，并为其安排了单间宿舍。李某在宿舍内休息，公司给其打电话，其一直未接听，直到下午，同事到李某宿舍找她时，发现李某在宿舍内昏迷，同事立即将其送往医院救治。李某因抢救无效死亡，公司需要赔偿吗？江苏德善律师事务所苏妤律师解答：对于李某的意外死亡，公司从未安排其体检，公司对李某的死亡存在过错，公司应当承担责任。公司为照顾其休息和生活便利，为其安排了单间宿舍，随时听候通知指令是李某的岗位职责。而我国法律并未对企业设置为所有员工安排定期体检的强制性义务，但对于职工在白天正常工作时的非正常状态，用人单位负有及时了解情况并作出相应处理的义务。公司对李某未接听单位电话存在放任情形，该公司若尽到保护和注意义务，则在一定程度上可

2023-03-11

63人看过
医疗机构
在宿舍煤气中毒算不算工伤？

不是工伤，在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在工作时间内在工作

2023-06-28

341人看过
故意犯罪
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤

一、员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤不算应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种

2023-04-18

65人看过
法律综合知识
工伤认定上班时突发疾病算不算

一、工伤认定上班时突发疾病算不算上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。二、应认定为工伤情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-08-28

485人看过

机动车
职工在宿舍休息过程中突发疾病身亡怎么办？

员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。一、肩袖伤残10级的标准是什么肩袖伤残10级的标准要视具体情况而定。十级伤残的标准为：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。二、上班途中职工出车祸身亡是否属于工伤打车上班车祸身亡可认定为工伤，一般在合理的上下班时间交通路线，非本人造成的交通事故，可以认定为工伤。共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3

2023-03-19

315人看过
工资
在单位宿舍劝架受伤不算工伤

2007年10月15日傍晚，陶某与王某等同事一起外出喝酒。当晚9时30分，王某在公司职工宿舍内与周某因本月生产任务及工资事宜发生矛盾。陶某上前劝架，将两人拉开。但周某还是感到不解气，下楼找到一把消防斧，欲对王某进行报复。陶某在楼道中将周某拦住并予以劝说，周某一气之下砍伤了陶某。2009年1月8日，北京市通州区劳动和社会保障局做出了非工伤认定。陶某不服申请复议，2009年5月8日，北京市人力资源和社会保障局维持了上述结论。为此，陶某将通州区劳保局告上法院。经过审理通州法院认为，本案中，陶某受伤地点在公司宿舍，不属于工作场所，周某实施伤害行为和陶某的劝阻行为均不是在为公司执行职务，陶某受伤害的经过和性质不具有工作原因的属性。陶某虽然请来证人证明其主张，但该人系其亲属，且说法与在公安机关的陈述不一致，故法院不予采纳。最终，通州法院判决维持非工伤认定结论。判决后，陶某不服提出上诉，二中院终审维持原

2023-06-10

282人看过
直系亲属
煤矿工人单位宿舍突发疾病身亡工伤认定引争议

一煤矿工人在单位宿舍突发疾病，送到医院死亡，家属和单位就是否认定为工伤产生争议。律师表示，不少人习惯上班时口头请个假就去看病，一旦出现意外对自己非常不利。9月1日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》实施，重庆又现疑难工伤案。綦江一家煤矿的工人在单位宿舍发病，十几小时后不治身亡，这算不算工伤?这是在新工伤解释出台后，重庆遇到的首例疑难工伤案。昨天，重庆华之岳律师事务所律师唐宏波向重庆晨报记者介绍了自己接手的这起工伤案件。被单位领导送回宿舍休息40岁的谢某是綦江一家煤矿的工人，在地面上负责引导渣车运输，上8小时的班，休息8小时。每上16天班，休息16天。8月底的一天，谢某从早上6点左右开始上班，下午2点后该他休息，晚上10点又该上班。当晚，他在煤矿突发疾病感到不适，来到了煤矿附近的个人诊所，测出血压很高，需要到医院治疗。由于煤矿离城区的医院较远，当时又没有出行条件，谢某被煤

2023-06-10

119人看过
工伤保险
在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤

一、在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤?在宿舍的时候脚磕骨折一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

2023-04-28

99人看过

工伤保险
在公司的宿舍摔伤到底算工伤还是认定工伤

工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤范围包括在公司宿舍摔伤吗员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。因此对于工伤范围的规定在于是否在工作期间或当前是否在从事工作范围内的事情，而受的伤，如果是在休息期间则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2023-08-11

272人看过
律师事务所
突发疾病在工作岗位上算不算工伤？责任如何界定？

单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（1）可以享受的医疗期是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡是否构成工伤？刘先生的哥哥在武汉某单位上班，职务为司机，长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月，在上班期间，刘先生的哥哥突然发生脑溢血，单位赶快将其送往医院抢救，经抢救无效，住院10天后，医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师，其哥哥这种情况是

2023-07-19

488人看过
法律综合知识
如果员工宿舍猝死算不算工伤？

一、如果员工宿舍猝死算不算工伤？如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围如下：我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职

2024-04-22

262人看过
工伤保险
工作期间突发疾病算不算工伤？如何处理呢？

劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。一、工人下班猝死是不是工伤？工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。二、宿舍员工死了怎么赔偿建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等等，可以要求赔偿。三、下班后在宿舍内死亡是工伤吗下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。

2023-06-24

211人看过

鉴定结论
在上课期间学校宿舍摔倒算不算工伤

根据《新工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的第十四条，在上课期间学校宿舍摔倒这种情况属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的“工作场所”，包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。这里的合理区域应当包含车间内的临时休息室、

2023-04-01

265人看过
医疗机构
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间，其次还要是突发事故，如果符合工作地点和工作时间，突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2023-04-10

489人看过

律师事务所
在单位宿舍突发疾病死亡单位赔偿

意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。那么员工在公司安排的单间宿舍意外死亡，公司需要赔偿吗？网友咨询：李某入职南京某路桥公司后，被公司派往某项目部任库管，并为其安排了单间宿舍。李某在宿舍内休息，公司给其打电话，其一直未接听，直到下午，同事到李某宿舍找她时，发现李某在宿舍内昏迷，同事立即将其送往医院救治。李某因抢救无效死亡，公司需要赔偿吗？江苏德善律师事务所苏妤律师解答：对于李某的意外死亡，公司从未安排其体检，公司对李某的死亡存在过错，公司应当承担责任。公司为照顾其休息和生活便利，为其安排了单间宿舍，随时听候通知指令是李某的岗位职责。而我国法律并未对企业设置为所有员工安排定期体检的强制性义务，但对于职工在白天正常工作时的非正常状态，用人单位负有及时了解情况并作出相应处理的义务。公司对李某未接听单位电话存在放任情形，该公司若尽到保护和注意义务，则在一定程度上可

2023-03-11

63人看过
医疗机构
在宿舍煤气中毒算不算工伤？

不是工伤，在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在工作时间内在工作

2023-06-28

341人看过
故意犯罪
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤

一、员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤不算应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种

2023-04-18

65人看过
法律综合知识
工伤认定上班时突发疾病算不算

一、工伤认定上班时突发疾病算不算上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。二、应认定为工伤情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-08-28

485人看过