一、员工合同到期后不继续签约要给予赔偿吗

当员工合同到期后，是否要给予赔偿取决于具体情况。

1．若用人单位维持或提高原劳动条件，而员工选择不续签，则无需支付经济补偿。

2．若用人单位降低了原劳动条件，导致员工不续签，则单位应向员工支付经济补偿。

3．同如果是用人单位提出不续签，也应当向劳动者支付经济补偿。

（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

（2）如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条明确规定：

除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、承包合同提前续签的效力

承包合同提前续签是有效的。

1．根据法律规定，土地承包合同未到期可以提前续签。

2．续签时，承包经营权人应按照国家有关规定继续承包，且合同期满后，原承包人享有优先承包权。

3．如果原承包人希望继续承包，并且没有其他人承包的情况下，可以按照原条件顺利续包，只需与发包方重新签订合同即可。

4．但需要注意的是，如果村委会将村民的承包地流转他人续签合同，必须得到村民的同意。

5．对于在合同期内需要续签的情况，必须征求村民或村民代表的意见，对于流转他人的土地需要续签的，则必须与对方协商确定。

承包合同的特征包括：

1．以完成一定工作为目的、承包人完成工作的独立性、定做物的特定性、承包合同为诺成合同以及承包合同为有偿合同。

2．承包合同的内容涵盖：

（1）发包方和承包方的名称；

（2）双方负责人的信息；

（3）承包项目的内容及具体要求；

（4）承包期限和起止日期；

（5）双方的权利和义务；

（6）承包方迟延履行所应承担的责任

（7）发包方因素造成的延期开工导致承包方无法按时完工的责任

（8）验收方式和标准以及付款方式等条款。

3．《民法典》第三百三十条确立了农村集体经济组织的双层经营体制，并明确了土地承包经营制度。

三、单务合同与无偿性

单务合同并不等同于无偿合同。

1．原则上，单务合同被视为无偿合同，但在某些情况下，例如自然人之间的借款合同，可以是单务有偿合同。

2．无偿合同是指一方当事人向对方提供某种利益而不要求对方支付任何代价的合同。

3．与单务合同相比，双务合同是双方当事人都互负对待给付义务的合同。

4．单务合同与双务合同的划分标准在于当事人双方是否存在对待给付义务。

5．单务合同中，仅有一方承担给付义务，而另一方则只享有权利而不尽义务。

这种合同类型在民间借贷、赠与等场景中较为常见。

1．单务合同与双务合同的划分具有重要意义，尤其是在是否适用同时履行抗辩权规则和风险负担方面。

2．在双务合同中，如果一方因不可抗力无法履行合同义务，其合同义务可能会被免除，但其享有的合同权利也可能消灭。

3．然而，在单务合同中，不存在这种风险负担问题。

《民法典》第六条强调了民事主体在从事民事活动时应遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

这意味着，在签订合同时，双方应公平地分配权利和义务，以确保合同的公平性和有效性。

《中华人民共和国民法典》：第一章　基本规定　　第六条　民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。