试用期内，合同中没有口头约定的工资。QQ信息可以用作证据吗。在试用期内没有口头同意的证据。劳动者可以通过其他证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、材料和其他与公司有关的材料。员工工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司有关的任何证书

3。公司提供给员工的制度依据应密封或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，以及公司正式员工或领导与员工之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc

5，工人可以尝试与公司主管领导进行对话，然后记录对话，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认记录材料的真实性

6，工人可以通过证人证和其他离职员工的证词证明工人在公司工作

7。其他可能与公司有关的材料（工作人员签署的文件）可以作为证据

如果劳动合同没有规定劳动报酬和工作条件的标准，导致争议，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立劳动合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除和终止

（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同法第十八条规定的劳动报酬标准和劳动条件不明确的，导致争议的，雇主和工人可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

，试用期不予约定。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限的

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形除外。试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内，劳动合同中没有口头约定的工资。QQ信息可以作为证据吗？事实上，公司在试用期内不签订合同也是违法的。公司应该与员工签订试用合同，这是最正确的方式。在试用期内，如果合同中没有口头约定的工资劳动者想要保护自己的权利，他们可以从卢巴找到一名律师。com帮助您