辞职领导不同意去劳动局有用吗
来源:互联网 时间: 2023-06-02 19:56:07 193 人看过

依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位就离职问题产生劳动争议的,劳动者是可以到劳动局投诉的,劳动局会依据实际情况解除争议。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动法规定的劳动者权利

1、劳动者有平等就业的权利

劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础,如果公民的劳动不能实现,其他一切权利也就失去了基础和意义。

2、劳动者有选择职业的权利

劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥个人的特长,促进社会生产力的发展。

随着经济体制的改革以及企业转换经营机制的改革,迫切要求培育和发展社会主义劳动力市场。劳动者成为市场的主体,劳动者与企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上,劳动者作为就业主体,具有支配自身劳动力的权利,可根据自身素质、意愿和市场价格信号,选择用人单位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现,是社会进步的体现。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利

取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利,而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则,是我国的经济制度的重要组成部分,同时宪法还规定,实行男女同工同酬,国家在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。新中国成立以后,我国制定了许多有关工资制度的法规。它们的实施,保证了劳动者生活水平的提高,调动了劳动者的生产积极性,促进了生产的发展。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 19:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 试用期内辞去领导职务
    一、试用期内辞去领导职务1、先提出书面申请,三十日内审批。2、公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。3、公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。4、担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。二、自愿辞去领导职务后果自愿辞去领导职务会有下列后果:职务会消失,但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的,必须提
    2023-03-14
    360人看过
  • 在没有签劳动合同辞职,领导说辞职就不发工资如何办
    一、在没有签劳动合同辞职,领导说辞职就不发工资如何办辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解
    2024-01-03
    92人看过
  • 有劳动合同不发工资去劳动局有用么
    有劳动合同不发工资去劳动局有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。一、有劳动合同拖欠工资怎么赔偿有劳动合同拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,除此之外,如果有人单位有如下情况之一的,也需要进行赔偿:1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;2.安排加班不支付加班费的;3.解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同纠纷仲裁时效怎么算当事人如果就劳动合同而申请仲裁的,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;如果当事人不服仲裁裁决而起诉的,诉讼时效是十五日,从收到裁决书之日算起。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
    2023-06-20
    169人看过
  • 劳动法领导不准员工辞职规定
    领导不允许不能成为阻却辞职的事由,劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过错的,可随时解除。一、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同,可以中途辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,法律是保护劳动者辞职权和择业权的。提前30日书面通知单位,也不是赋予单位辞职的批准权,而是给单位一个合理过渡期,在此时间内找到合适劳动者,避免给单位的生产经营造成损失。因用人单位的过错,劳动者可以不提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,只需给用人单位留出一定的时间交接,即可解除劳动合同。二、辞职申请经过公司同意,领导不批怎么办辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内
    2023-04-05
    426人看过
  • 劳动合同期限内辞工领导不同意怎么办
    一、劳动合同期限内辞工领导不同意怎么办劳动者想在合同期限内辞职时,用人单位的不同意并不能阻止劳动者行使权利。1.劳动者应当尝试与用人单位协商解除合同。2.若协商无果,可提前三十天以书面形式通知用人单位,依法单方面解除劳动合同。3.若用人单位存在违规行为,比如未及时足额支付报酬或未为员工缴纳社保等,《劳动合同法》赋予劳动者即时解除合同的权利。在这些情况下,用人单位的不同意不影响劳动者解除合同的法律效力。如果劳动者与用人单位之间存在争议,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁介入。二、劳动合同期内辞职的法定条件根据《劳动合同法》的规定,劳动者拥有在合同期内辞职的权利,但必须满足特定条件。劳动者必须提前三十天书面通知用人单位,试用期内则提前三天通知即可。在特定情况下,如:1.用人单位未按合同提供工作保护或条件;2.未支付报酬;3.未缴纳社保;4.违反法律规定损害劳动者权益。劳动者有权立即解除劳动合
    2024-01-13
    120人看过
  • 因辞职之事可以去劳动局咨询吗
    诚然,当劳动者严格遵守相关离职程序时,其辞职行为并不需得到雇主的预先批准;特别在处于试用期的阶段,只需提前向公司表达辞意,且注意留下确切时间为3天即可;而倘若已经转为正式员工,则应当至少提前1个月提交离职申请书。根据我国法律法规规定,劳动者有权利以明确的书面方式,提前30天通知雇主解除双方之间的劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-25
    250人看过
  • 试用期辞职领导同意可以随时走吗?
    试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同,而劳动者若是还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说,如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后,单位就会马上结清其工资报酬,但更多时候却是在单位每月发放工资的时间,才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况,劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权,避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。一、公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金;2、未缴交社保,可以向劳动监察
    2023-03-07
    275人看过
  • 试用期辞职领导说半个月才能走当天可以找劳动局吗
    一、试用期辞职领导说半个月才能走当天可以找劳动局吗根据相关法律法规的规定,劳动者在结束工作关系时只需按照规定辞去职务即可,而无需取得雇主的批准。值得注意的是,试用期离职并非可以在当日即行离去。按照相关法律法规的要求,试用期内职工想要离开原单位,必须提前三日正式通知单位,并且应该继续完成工作任务直到新继任者接手为止;同时,前雇主也不被允许擅自扣除员工的薪资。若遇到任何雇主无故克扣员工薪资的情况,当事人应当及时向所在地的劳动监察部门进行投诉或走诉讼途径以维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期不满有工资吗是的,在试用期间,劳动者有资格获得薪酬待遇。只要其为公司提供了规定的正常劳动义务,雇主就有义务向其支付相应的工资报酬。同时,试用期内的工资水平也需严格遵循相关
    2024-04-01
    232人看过
  • 辞职后去劳动监察举报有用吗
    依据劳动保障监察条例的规定,劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。员工辞职的形式有哪些第一种,是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种,是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的
    2023-04-27
    175人看过
  • 厂里不允许辞职,是否可以去劳动局?
    厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,劳动者去劳动局投诉是可行的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。不给辞职找劳动局有用吗不给辞职找劳动局有用。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
    2023-07-01
    289人看过
  • 试用期辞职不让3天走,没有证据,可以去劳动局告他吗
    一、试用期辞职不让3天走,没有证据,可以去劳动局告他吗试用期辞职不让3天走,没有证据,可以去劳动局告他,因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。二、试用期工资应当如何发放?试用期工资应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十发放,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。三、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项:1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先
    2023-04-30
    370人看过
  • 辞职报告已报告领导领导不批怎么办,辞职报告已报告领导,可以不去上班吗
    辞职报告已报告领导领导不批的处理方式有如果是不在试用期的,则提前三十天提交后不需要领导即可离职,如果是在试用期则提前三天提交即可离职等。辞职报告已报告领导不可以不去上班,因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务,此时的不去上班视为旷工的情形,不利于日后自己合法权益的保障。一、辞职报告已报告领导领导不批怎么办辞职报告已报告领导领导不批根据不同的情况处理方式各不一样:1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职;2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职;3.若用人单位存在违法的情形的,则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任,劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、辞职报告已报告领导,可以不去上班吗辞
    2022-07-28
    393人看过
  • 员工辞职需要经过领导同意吗
    一、员工辞职需要经过领导同意吗劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。二、哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同存在以下情形之一的,劳动者无需提前通知,可以即时与用人单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
    2023-04-02
    118人看过
  • 辞职信拍照给领导有用吗
    最好以书面的形式提前一个月通知用人单位劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导,如果用人单位认可该辞职报告的,是算正式辞职的,劳动者辞职,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位,这样便于保留相关的证据。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2023-08-12
    397人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动者口头提出辞职后领导不同意, 领导又不解除劳动合同, 怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-02-07
      口头提出辞职,无论给何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提
    • 劳动局说我辞职领导不接收怎么办啊?
      湖南在线咨询 2022-09-10
      《》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。1、根据《劳动合同法》的有关规定
    • 公司不同意辞职,向劳动局投诉劳动局会管吗
      澳门在线咨询 2022-10-07
      劳动者提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可
    • 劳动者交了辞职信领导不同意, 影响再就业吗?
      湖北在线咨询 2022-03-01
      劳动者交了辞职信领导不同意,是不影响再就业的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
    • 劳动局不给辞职有用么
      浙江在线咨询 2022-11-02
      有用,依据《劳动法》的有关规定,制订了企业(事业)单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本,供用人单位使用。其中,《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工,钟点工、小时工工作的人员,包括勤工俭学的学生。 劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时,应注意以下几个问题: 一是甲乙双方要根据《劳动法》和