该段内容讲述了在单位搬迁到异地时，会对劳动合同产生影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，并按劳动合同规定要求经济补偿。但如果搬迁并未导致劳动合同无法正常履行，则劳动者需要继续按劳动合同履行，协商不成的自行离职，就很难给予赔偿。

如果单位需要搬迁到异地,就需要考虑搬迁对劳动合同履行所产生的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

经济补偿标准如何计算？

经济补偿标准是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依照法律规定或者双方约定向劳动者支付的金钱或其他经济利益。计算经济补偿标准需要考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准由劳动者在本单位工作的年限、本单位平均工资水平、劳动者月工资标准和劳动合同的约定等因素确定。如果劳动合同中没有约定经济补偿的标准，那么就按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者的工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动者月工资标准，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准支付经济补偿。同时，《劳动合同法》还规定了劳动合同的解除或者终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么就按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

总之，经济补偿标准的计算需要综合考虑多个因素，而且需要严格遵循相关法律规定。如果用人单位或者劳动者对经济补偿标准的计算方法或者标准有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式进行解决。

经济补偿标准的计算需要综合考虑多个因素,而且需要严格遵循相关法律规定。如果用人单位或者劳动者对经济补偿标准的计算方法或者标准有异议,可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式进行解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。