一、律师可以也做保险经纪吗

尽管现行法律并未对之明确规定予以禁止，然而，在执行非全职工作的过程中务必要确保其不会损害原有的雇佣关系方的既得权益，这是至关重要的前置条件。由于非全职工作者常常需要投入大量的时间和精力来兼顾本职工作，因此这类情形很容易对正常的工作绩效产生潜在的负面效应。鉴于此，许多雇主均会预先向他们所聘用的员工明确表示绝不允许任何形式的兼职活动。从雇主角度来看，如果发现某个员工无法全身心地专注于本职工作，且因兼职行为而严重影响了工作任务的有效完成，那么他们完全有理由依法解除与该员工之间的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

这里涵盖了以下三种情形：

（1）如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。

（2）如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

（3）劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

二、律师可以起诉律师吗

当当事人认为自己权益受到侵犯时，他们有权选择通过起诉律师来维护合法权益。在这种情况下，了解并遵循如下条件是十分必要且重要的：

首先，原告需是与案件具有直接利害关系的公民、法人以及其他相关机构或团体；

其次，明确的被告是必不可少的要素；

再次，需要提出具体的诉讼请求以及事实依据和法律理由；

最后，所涉及的问题应当属于人民法院所授权受理的民事诉讼范畴并且案件必须由受诉人民法院管理。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

尽管现行法律并未明确规定予以禁止，然而在实施兼职行为时必须确保原雇主权益不受损害。对于非全职性质的劳动者而言，由于他们可能需要将大量时间和精力投入到兼职工作中，这无疑会对其本职工作产生负面影响，因此许多雇主都会明确规定禁止员工从事兼职活动。如果员工的兼职行为严重干扰了正常的工作秩序，雇主有权依据相关法律法规解除劳动合同，以保证工作任务能够得到高效地完成。