劳动仲裁有用吗?如何申请劳动仲裁?是的,建议依法保护他们的权益。劳动仲裁不收费,可以直接去,到时候咨询怎么办。(1)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(2)符合条件的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理申请的,应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼关于劳动争议。(3)被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。被申请人未提出书面答辩的,不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(4)劳动争议仲裁应当公开进行,但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。(5)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途回避的,视为回避申请,被申请人可以缺席作出裁决。(6)仲裁庭处理劳动争议,应当先进行调解,督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议,并根据协议内容作出调解书。调解书经双方当事人签字后具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的,仲裁庭应当及时作出裁决。(7)劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(8)在仲裁庭作出裁决前,申请人撤回仲裁申请,仲裁庭经审查认为撤回申请成立的,应当向双方当事人作出批准撤回申请的决定,被申请人提出反诉的,不影响反诉的审理。
-
如何劳动仲裁申请,劳动仲裁申请时效
439人看过
-
如何申请劳动仲裁,劳动仲裁费用多少
445人看过
-
如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁程序
419人看过
-
劳动仲裁委申请劳动仲裁
221人看过
-
对劳动仲裁裁决如何申请仲裁
235人看过
-
对劳动仲裁裁决如何申请仲裁?
120人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
如何申请劳动仲裁劳动仲裁江苏在线咨询 2022-04-17如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对
-
如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁河北在线咨询 2022-04-13如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么,怎么申请劳动仲裁索要工资呢 1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
-
劳动局劳动仲裁,如何申请仲裁香港在线咨询 2022-02-19年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,
-
劳动仲裁如何申请仲裁贵州在线咨询 2022-01-301.年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议
-
如何仲裁申请劳动仲裁北京在线咨询 2022-08-23第一,你说仅他没有办理社保,就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款,或是发放社保费用。 第二,没有签订劳动合同,无论是他不签还是你不签,都是有问题的。他个人原因不签订,你可以直接解除他的劳动关系,但是你继续用了,就麻烦了。他工作期间为两年,最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后,全部去弄劳动仲裁,建议其他员工赶紧补签合同。 第三,经济补偿金和赔偿金,是介于单位违反解