员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害，用人单位将承担侵权责任。换句话说，劳动者在履行职务过程中导致他人损害时，雇主将承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，则单位需要承担工伤责任。

员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害，用人单位将承担侵权责任。换句话说，劳动者在履行职务过程中导致他人损害时，雇主将承担赔偿责任。

如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。

工 伤 认 定 范 围 扩 大 ， 员 工 上 下 班 途 中 受 伤 可 申 请 工 伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。这个合理路线可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。因此，如果职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。

总之，员工在工作期间造成他人损害时，用人单位需承担侵权责任。同时，员工在执行职务过程中受伤，即使不负责事故发生，也可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤，其中包括职工正常工作时间上下班的途中以及加班后上下班的途中。因此，职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，应认定为工伤。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。