员工没有签劳动合同怎么办，首先应当想单位提出要求，如果单位不签，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付2倍的工资，单位不签订劳动合同是违法的，如果是补签，一定要写明劳动合同的日期，如果是试用期，当事人双方没有约定，可以视为没有试用期。

一、试用期不给员工签合同怎么告？

试用期不给员工签合同的，可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。

而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取。并且对于劳动者的试用期超过1个月的，应当按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

二、干了一年多没签合同有什么补偿

工作一年多用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。

三、试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资

用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。

律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签订劳动合同可以随时要求解除劳动关系，超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

因试用期内是存在劳动关系的，故在试用期，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。如果因用人单位原因，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向其索要双倍工资；如果超过一年仍未签订的，视为劳动者与单位之间是无固定期限的劳动合同。

无论用人单位还是劳动者，在双方建立劳动关系后，都应及时与对方签订劳动合同，以明确权利与义务，保护自身合法权益。用人单位如不与劳动者签订劳动合同，待劳动者维权时，可能造成更大损失。