被迫离职怎么申请劳动仲裁-法师兄

被迫离职怎么申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-30 13:05:06 424 人看过

一、被迫离职怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁流程如下：

1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4．仲裁机构进行调解；

5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、被迫离职去哪里劳动仲裁

如果被迫离职，可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，建议先与公司协商解决，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。

需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。如果劳动争议涉及到劳动法规定的特殊问题，如工伤、社保等，可能还需要通过其他法律途径解决。因此，在选择解决方式时，建议先咨询专业律师的意见。

三、被迫离职劳动仲裁怎么举证

被迫辞职需要提供以下证据：

对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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