5月16日在江西省南昌市举行2011全国民营企业招聘周活动启动仪式，全国各省、自治区、直辖市设立的分会场与主会场同步启动全国民营企业招聘周活动。据了解，今年各地将有19.6万户民营企业参加招聘活动，提供各类岗位信息近297万条。在江西南昌启动仪式主会场有438家企业进场招聘，为求职者提供就业岗位2.6万个，有6000多名求职者入场应聘。
人社部副部长信长星出席启动仪式并致辞。教育部部长助理、党组成员林蕙青，全国总工会副主席、书记处书记王炯，全国工商联副主席谢经荣，江西省副省长熊盛文出席启动仪式并讲话。
信长星在致辞中指出，民营企业是我国国民经济发展的重要力量，也是我国劳动者就业的主要渠道。从2005年至今，每年举办一次的民营企业招聘周，为全国的民营企业招聘人员和劳动者到民营企业就业搭建了一个服务平台，发挥了促进就业、支持民营企业发展的积极作用。2008年以来，为落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的重要决策部署，民营企业招聘周又把高校毕业生作为服务的重点群体，活动的针对性、实效性进一步增强。6年来，累计约500多万名求职者与企业达成就业意向，其中大中专毕业生达200万人。这一活动受到国务院领导同志的充分肯定，也深受广大高校毕业生和民营企业欢迎，已经成为一个颇具影响力的公共服务品牌活动。
信长星强调，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设事业的一支高素质的生力军，也是补充民营企业发展急需的紧缺人才的重要来源。目前，正值今年应届高校毕业生即将毕业、面临就业的时期，这次招聘周将以为高校毕业生求职建立通道，为民营企业吸纳人才搭建平台为主题，组织全国各级公共就业和人才服务机构，举办各种类型和形式多样的招聘活动，为供需双方提供服务。为了更好地满足企业和求职者的需要，各地还将组织校园招聘会、网络招聘会，或深入街道社区组织招聘；参加招聘的民营企业也提前做了相关准备，将提供更多适合高校毕业生就业的岗位。
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中华人民共和国劳动合同法正式实施是什么时候开始？
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一、中华人民共和国劳动合同法正式实施是什么时候开始?《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。二、中华人民共和国劳动合同法实施条例内容解读1、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用2023-04-2977人看过 -
合同条款沟通是最简单的方式。我相信对方能够理解公司发展的变化，只要我们不给别人造成直接损失，对方就不会尴尬。而且，作为一个企业，它一般是求职者的需求。我相信对方不会太激进，作为一名招聘人员，我们可以选择保留和奖励真正的人才问题，与应聘者协商相关工资并确定入职时间并不意味着招聘工作可以。事实上，很多事故都会发生，所以做好职前管理非常重要。首先，我们需要澄清应聘者的意图，应聘者是否真心想加入公司，是否对我们提供的工资感到满意。如果对方不是很满意，他可能还会考虑其他公司的机会，甚至用我们的雇佣关系威胁原公司提高工资，这样我们就会被利用，而不是等待应聘者加入公司，因此，我们应该在确认雇佣关系后与应聘者反复沟通，确认应聘者的入职意向并做好记录。如果应聘者不能进入工作岗位，我们是否有第二个应聘者第二，即使应聘者真诚地进入工作岗位，他也可能会遇到很多障碍，如原单位留任、家人反对、个人辞职是否顺利等，我们需要注意2023-05-07264人看过 -
找出民营企业存在哪些不当融资方式，是民营企业普遍存在的问题。以下融资方式存在较大的法律风险，民营企业应尽量规避：。这可以说是民营企业发展中融资方案的首选。它吸引高利率贷款，以满足资金的迫切需要。但是，由于合法民间借贷与非法吸收公众存款之间没有明确的法律界定，很容易使这种融资方式陷入非法吸收公众存款罪的泥潭。编制虚假资料、财务报告，提供虚假担保，以不正当手段向银行贷款。可以想象，不正当手段本身就类似于饮鸩止渴，行为之初就存在隐患。一旦涉及诉讼，只要银行运用司法手段维权，企业马上就会陷入困境。资金使用不当。如盲目虚拟扩张，或赌博投资企业，用借来的资金形成资产作为再融资的抵押品。在这种情况下，一旦资金链断裂，整个企业就会崩溃2023-05-07167人看过 -
外资企业外资企业的招聘流程(1)面试流程简历筛选—笔试—人力资源部面试—直属部门经理面试—大区经理面试—更高级别经理面试外资企业的面试一般最少有两次，最多5~6次，全部通过的话需要一个月到一个半月时间，有的甚至长达三个月到半年。对于毕业生的招聘面试，一般比较大的公司都会有笔试，甚至有两轮的，如**可乐便会安排两轮笔试。只有都通过了笔试，才有下次面试的机会。一般如果你通过了该次笔试，人力资源部的人会在一到两个星期内通知你进行下一次面试或直接录取。除非有特别说明时间延长，如果过了这段时间，你还没收到任何消息，则表明你没通过面试，你就可以找第二份工作，不必再等了。如果你不确定自己能否通过，可以打电话去问，但一般来说这类电话是不大受欢迎的，因为他们也很忙，但既然接了你的电话，还是有人会帮你查的。不同公司，有不同的招聘和考核的方法，马*基、英美烟草、**可乐、等都先有笔试，然后才面试。资历浅的、职位低的有可2023-04-22190人看过
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劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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