退休返聘人员是指已达到或超过法定退休年龄的劳动者，从用人单位退休后再与其他用人单位或用人单位续签合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。虽然有法律规定，但关于退休返聘人员最多还能干几年的问题，目前没有具体的规定。

虽然有法律规定，但关于退休返聘人员最多还能干几年的问题，目前没有具体的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

素材：关于退休返聘人员的返聘期限问题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄或因劳动合同期满终止劳动合同后，不再与用人单位续订劳动合同。然而，一些用人单位在员工退休后仍愿意返聘其原职工，这种情况下，返聘期限问题就显得尤为重要。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位可以与劳动者续订劳动合同。但是，续订劳动合同的期限最长不得超过二十年。对于退休返聘人员来说，虽然其已达到法定退休年龄，但用人单位仍然可以与其依法续订劳动合同，但是续订的期限不得超过二十年。

另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者达到退休年龄。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，应当明确其返聘期限，并在合同中注明。

在实际操作中，用人单位与退休返聘人员续订劳动合同时，应当注意明确返聘期限，并符合相关法律规定。同时，对于超过法定退休年龄的返聘人员，用人单位还应当依法为其办理相应的社会保险手续。

虽然有法律规定,但关于退休返聘人员最多还能干几年的问题,目前没有具体的规定。用人单位可以与退休返聘人员依法续订劳动合同,但续订期限不得超过二十年。用人单位在聘用退休返聘人员时,应当明确其返聘期限,并在合同中注明。同时,对于超过法定退休年龄的返聘人员,用人单位还应当依法为其办理相应的社会保险手续。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。