公司是否负责调查员工无照驾驶车辆

根据中国相关法律的规定，如果员工在道路上驾驶无照车辆受到调查和处罚，如果没有发生交通事故，职工应当承担行政处罚责任，造成事故的，由职工和单位共同承担责任

中华人民共和国道路交通安全法

第九十五条机动车在道路上行驶，未悬挂机动车号牌，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的证件、标志或者办理相应手续，可以依照本法第九十条的规定处罚。当事人提供相应的车牌、标志或者办理相应手续的，故意隐瞒的，应当及时返还，污损或者未按照规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定处罚>第九条劳动者从事劳动活动，给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，在上班途中发生的车祸是否属于工伤应被认定为“从事就业活动”

，具体根据员工是碰撞的受害者还是同样受伤的事故制造者，可分为以下几种情况：

1.如果员工是受害者

如果在上班途中发生车祸，当员工是受害者，而肇事者是另一方时，在员工未违反道路交通管理规则的前提下，根据员工的工作方式，可以进行以下具体分析：

（1）如果员工步行上班并被击中而未违反道路交通管理规定，则作为行人与机动车碰撞的交通事故，员工不得承担责任，如果员工乘坐机动车，包括电动汽车和汽车，并且在上班途中被另一方的机动车撞上交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，您可以向公司申请工伤治疗，主要责任不在员工一方。因此，员工也可以享受工伤保险待遇，即无论步行、驾驶还是乘坐公交车，只要上班途中的事故不是我的主要责任，可分为工伤类别

2.如果员工是事故制造者

相反，如果他步行或开车上班，事故主要是由他自己造成的，那么情况就大不相同了

（1）如果你步行上班，由于你自己的过错导致车祸，根据中国《道路交通安全法》的相关规定，一般机动车方不承担过错责任，即使是人和车辆责任的一半，也可以认定为工伤

但是，如果员工故意发生车祸，如故意撞车撞瓷,自杀,为家人向保险公司索赔等,，根据中国《道路交通安全法》第76条，如果行人故意与机动车相撞，机动车不承担赔偿责任，此时，以行人身份步行上班的员工不仅需要承担全部责任，而且不能认定为工伤，并且无权要求侵权损害赔偿

（2）如果事故是由开车上班和闯红灯引起的，则员工对两辆机动车相撞的事故负有主要责任，因此他无法获得工伤保险福利