根据我们国家的具体法律规定而言，解除劳动合同和劳动合同终止的区别：首先当事人的意思表示不同，终止是出现一些法定情形，劳动合同不得不消灭，没有当事人意思表示，其次劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

一、公司解散员工如何处理

根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。

二、劳动保障关系是劳动合同还是劳动合同

两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、合同成立的条件是什么

根据我们国家的具体法律规定而言，合同成立的条件如下：首先合同当事人双方要有相应的民事行为能力，第二合同双方当事人要有真实的意思表示，第三点就是不违反法律和社会公共利益，对于一些特别的合同，可能还要满足一些特定的形式。所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求的，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的的条件时，便成为合同生效要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。