1、根据实际情况,即使没有合同也没有工资,只要劳动合同关系能够证明,且劳动争议属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二,申请劳动仲裁的期限有多长。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。
施工现场的工人如果没有合同,是否可以进行劳动仲裁?相反,工地上的工人如果没有合同,可以为自己争取更多的权益。现场工人没有劳动仲裁合同,但他们不知道具体的仲裁方法是什么。为了自己的利益,他们应该找个律师来指导他们。
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施工合同的争议是否可以仲裁
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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施工合同是否可以进行仲裁北京在线咨询 2022-05-27建设施工合同争议可以约定仲裁。 根据法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。
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装修工人可否在没有安全防范措施的情况下进行焊接陕西在线咨询 2023-03-08电焊焊接作业属于高危作业,在作业过程中会出现火花,容易引发火灾,威胁人员和财产安全。 根据我国《住宅室内装饰装修管理办法》第十一条和第四十一条的规定,装饰装修企业从事住宅室内装饰装修活动,应当遵守施工安全操作规程,按照规定采取必要的安全防护和消防措施; 不得擅自动用明火和进行焊接作业,保证作业人员和周围住房及财产的安全;违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程,不按照规定采取必要的安全防护和消防
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劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁黑龙江在线咨询 2022-11-051、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行等劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、法律依据;《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发
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在哪些情况下可以进行劳动仲裁贵州在线咨询 2022-09-08按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、规定的其他。
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在什么情况下可以进行劳动仲裁?内蒙古在线咨询 2022-09-16按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、规定的其他。