没办理入职就让去工作合法。但是前提是需要不影响正常工作,在发生纠纷后也能按照正式职员的处理办法处理纠纷。
一、房屋租赁合同纠纷如何走法院仲裁
在房屋租赁合同中发生纠纷时,一般情况下大家都会想到去法院诉讼解决,以维护自己的合法权益,但是如果在合同条款中约定发生纠纷时由某仲裁委仲裁也是可以的。我国仲裁法规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。当事人采用仲裁方法解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。因此,房屋租赁合同纠纷中,如果在合同条款中明确约定争议由具体的仲裁委仲裁的,是可以申请仲裁。
二、公办在职教师做公司隐形股东违法吗
公办在职教师做公司隐形股东不违法。
国家没有规定,公职人员不能入股企业获得收益。教师也不是公务员,只是有些待遇按照公务员或者不低于公务员对待,所以可以投资做股东。但是不可以做公司的职员,也不可以利用教师的权利为自己或他人谋利益。
成为股东,得受让原股东的股权,并在公司其他股东放弃优先受让权的前提下进行。在成为股东之后,还得在工商部门进行相应的股权变更登记。才依法享有相应的权利,并承担相应的义务。
事业单位工作人员是否可以在企业中兼职,除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外,还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定,不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。
三、行使探望权应该遵循什么原则
1.法律规定的探望权主体为不直接抚养子女的父或母,未成年子女的祖父母、外祖父母不是法定主体。因此,为满足他们的亲情需要,在协议行使探望权时不妨约定由祖父母、外祖父母接送孩子。
2.行使探望权,应以不影响孩子的正常生活、学习为前提。
3.离婚后,双方均有可能再另外组成新的家庭,因此,行使探望权,也应不影响对方的正常生活。
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探望权是针对不直接抚养孩子的一方的父亲或者母亲,赋予看望孩子的权利。父母与子女的关系不因离婚而消除,父母有抚养、教育、保护孩子的义务,因此对于探望权,父母可以协商,对于探望的时间、方式进行约定,探望权的行使应当有利于孩子的身心健康。... 更多>
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没办理入职就让去工作合法吗,法律怎么规定的江苏在线咨询 2023-08-11没办理入职就让去工作合法,在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内,签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同,是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。
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签了离职单还没办离职手续就不想去了怎么办浙江在线咨询 2022-03-11离职是一个慎重的事,这种情况,只能和公司协商;否则,公司只要能证明书面收到过离职单,就可以依法按劳动者自己申请离职办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
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入职还没签合同就入职了有用吗山西在线咨询 2022-04-231、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这
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