一说起加班,现在很多人都会很头疼,经常看到新闻上说强制员工加班的情况,很多单位因为本身工作量就很多,又不愿意再花费成本招人,就导致员工不得不加班,有的员工不愿意加班就会让领导感到不满,甚至有的时候变向让员工离职,这时候会引发很多人的不满,公司应该按照劳动法的相关规定进行执行,强制加班肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。
一、劳动法对于加班的时间是有明确规定:
如果单位的工作真的需要加班,和相关地方协商后,每天可以最多加一小时的半,如果是因为特殊情况要延长工作时间的,在保证员工的安全的情况下,每天最多也就只能3小时,同时还要满足每个月不超过36个小时,公司不管在什么情况下都要保证员工每周都至少休息一天。如果超出上面规定的时限,公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分也是受到劳动法保护的,所以大家在正常以外的加班是可以申诉的,这是员工的合法权益。
虽然加班是受到了劳动法的保护,但是对于一些特殊工种来说,会有不得不加班的情况,这种情况下就必须要加班处理了。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
《劳动合同法》
第三十一条加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、如果是因为以下几种情况的加班,劳动法也是支持的:
1、发生我们不能预防的自认灾害,比如地震、洪水。或者发生重大事故,比如大型交通事故,持刀在公共场所伤人事件等,这些都严重的威胁到了人的生命安全或者财产安全,如果不及时处理的话可能还会带来跟严重的后果,在这个时候是需要马上安排人员公的。
2、公共设施出现了问题,给人们带来了正常生活的影响或者利益上有所损害,需要尽快处理的,比如地铁突然坏了,如果不尽快处理可能会影响人们正常出行,这时候必须要加班。
3、有一些设备平时工作日的时候都是要使用和运转的,只有在放假的时候才能进行检修,这时候就只能让相关人员来加班了。
4、为了一些国家级的紧急事件,需要马上生产一些东西处理,不然可能会对国家有很大不好的影响,这时候就需要员工加班加点的完成生产,保证国家的正常需求。虽然以上几种情况是必须要加班的,但是在安排加班人员的还是也是有一定限制的,对于特殊情况的员工还是要酌情考虑的,尤其对于怀孕和哺乳期的女员工来说,在特殊情况下还是受到法律保护的。
相信在正常有工作需要的情况下加班,每个员工都是可以理解的,但是用人单位也要注意加班的时间问题,毕竟长时间的加班对员工本身的健康也是有所影响的,大家的本意还是想共同把事情做好,而不是发生意外,所以员工在工作中因为加班的问题与单位协商达不到一致,可以向有关部门进行申诉,也可以咨询相关专业的律师帮忙解答,只要是在合理的范围内一定会受到法律保护的。
-
强制加班犯法吗,强制加班如何维权
201人看过
-
加班强制
78人看过
-
用人单位强制加班,不加班就走人,这样合法吗
326人看过
-
强制加班无加班费问题
350人看过
-
在法定假期能强制加班吗
488人看过
-
强制加班不给加班费可以举报吗
302人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
可以强制加班吗劳动法强制加班的形式山东在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:
-
强制加班收取加班费是否合法上海在线咨询 2023-07-30强制加班有加班费是否合法,分两种情况。 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。 2.以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设
-
专卖店加班厂会强制强制加班吗宁夏在线咨询 2021-12-13不能。违反劳动法。用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监督大队投诉,到劳动部门或者拨打全国人力资源和社会保障电话。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
天息强制加班是否有加班费合法云南在线咨询 2023-09-04用人单位强制加班的行为一般是不合法的,除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法,如果单位安排劳动者延长工作时间的,需要依法足额向其支付加班费。
-
员工强制加班如何强制加班不给加班费北京在线咨询 2023-06-29员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。