一说起加班，现在很多人都会很头疼，经常看到新闻上说强制员工加班的情况，很多单位因为本身工作量就很多，又不愿意再花费成本招人，就导致员工不得不加班，有的员工不愿意加班就会让领导感到不满，甚至有的时候变向让员工离职，这时候会引发很多人的不满，公司应该按照劳动法的相关规定进行执行，强制加班肯定是一种违法行为，在员工不愿意或者不是必要加班的情况下，要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。

一、劳动法对于加班的时间是有明确规定：

如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天最多也就只能3小时，同时还要满足每个月不超过36个小时，公司不管在什么情况下都要保证员工每周都至少休息一天。如果超出上面规定的时限，公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分也是受到劳动法保护的，所以大家在正常以外的加班是可以申诉的，这是员工的合法权益。

虽然加班是受到了劳动法的保护，但是对于一些特殊工种来说，会有不得不加班的情况，这种情况下就必须要加班处理了。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

《劳动合同法》

第三十一条加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、如果是因为以下几种情况的加班，劳动法也是支持的：

1、发生我们不能预防的自认灾害，比如地震、洪水。或者发生重大事故，比如大型交通事故，持刀在公共场所伤人事件等，这些都严重的威胁到了人的生命安全或者财产安全，如果不及时处理的话可能还会带来跟严重的后果，在这个时候是需要马上安排人员公的。

2、公共设施出现了问题，给人们带来了正常生活的影响或者利益上有所损害，需要尽快处理的，比如地铁突然坏了，如果不尽快处理可能会影响人们正常出行，这时候必须要加班。

3、有一些设备平时工作日的时候都是要使用和运转的，只有在放假的时候才能进行检修，这时候就只能让相关人员来加班了。

4、为了一些国家级的紧急事件，需要马上生产一些东西处理，不然可能会对国家有很大不好的影响，这时候就需要员工加班加点的完成生产，保证国家的正常需求。虽然以上几种情况是必须要加班的，但是在安排加班人员的还是也是有一定限制的，对于特殊情况的员工还是要酌情考虑的，尤其对于怀孕和哺乳期的女员工来说，在特殊情况下还是受到法律保护的。

相信在正常有工作需要的情况下加班，每个员工都是可以理解的，但是用人单位也要注意加班的时间问题，毕竟长时间的加班对员工本身的健康也是有所影响的，大家的本意还是想共同把事情做好，而不是发生意外，所以员工在工作中因为加班的问题与单位协商达不到一致，可以向有关部门进行申诉，也可以咨询相关专业的律师帮忙解答，只要是在合理的范围内一定会受到法律保护的。