无固定期限合同对于用人单位和工人都有优势。对于用人单位来说，这种合同形式可以维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失；对于工人来说，这种合同也有利于实现长期稳定的职业，并有机会研究业务技术和提高技能水平。无固定期限劳动合同的特征是，劳动合同不约定存续期限，除非有法定或约定解除合同的情形，否则合同直到劳动者退休才终止。

无固定期限合同的优势:

1.对于用人单位来说,这种合同形式有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失;

2.对于工人来说,这种合同也有利于实现长期稳定的职业,并有机会研究业务技术和提高技能水平;

3.无固定期限劳动合同的特征是,劳动合同不约定存续期限,除非有法定或约定解除合同的情形,否则合同直到劳动者退休才终止。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 定 义

无固定期限劳动合同是指在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但合同期限本身不具有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动法中比较常见，尤其是在高风险、高技术行业的用人单位中，由于其工作内容较为复杂、多变，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也较为复杂，因此可以采用无固定期限劳动合同来规定劳动合同期限。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，无固定期限劳动合同的期限最长不超过三年。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以采用口头形式订立；劳动合同期限一年以上不满三年的，可以采用书面形式订立；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以采用书面形式订立。”

综上所述，无固定期限劳动合同是指在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但合同期限本身不具有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动法中比较常见，尤其是在高风险、高技术行业的用人单位中，由于其工作内容较为复杂、多变，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也较为复杂，因此可以采用无固定期限劳动合同来规定劳动合同期限。

无固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同形式,对于用人单位和工人都有一定的优势。对于用人单位来说,这种合同形式有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失;对于工人来说,这种合同也有利于实现长期稳定的职业,并有机会研究业务技术和提高技能水平。同时,根据法律规定,无固定期限劳动合同的期限最长不超过三年。通过签订无固定期限劳动合同,用人单位和工人可以更好地维护自己的权益,促进长期稳定和高效的合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。