雇主支付双倍工资的法律规定是什么-法师兄

雇主支付双倍工资的法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:50 59 人看过

1.并非所有用人单位都在未签订劳动合同的情况下适用“双薪”《劳动合同法》第82条规定“未签订劳动合同，不得以任何形式向劳动者支付双薪”，“用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位只有在有过错的情况下才能提出申请。一般来说，我们应该考虑雇主是否履行了诚实协商的义务，雇员是否拒绝签订合同。用人单位履行了诚信义务，因不可抗力、事故或者劳动者拒绝签订劳动合同而未签订劳动合同的，用人单位无需承担双倍工资，“双倍工资”不从未签订合同的月份开始计算，“双倍工资”的支付时间从受雇之日起的第二个月开始计算，因为法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的“缓冲期”为一个月，例如：2008年7月至2008年12月底，双方均未签订劳动合同，所以小王要求双倍工资的时间应为2008年8月至2008年12月，“双倍工资”其实是一个单一的概念。许多人把“双薪”简单地理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，应由支付工资部门扣除，例如：2008年2月至2008年5月底，双方未签订劳动合同。从2008年3月开始，小王的月薪是3000元，已经按时足额发放；因此，如果小王到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，金额应该是3000*3=9000元，而不是18000元

在某些情况下，不存在“双倍工资”。虽然部分用工形式符合《劳动合同法》的适用范围，如兼职，但法律明确规定，不得签订书面劳动合同，因此不存在支付“双倍工资”的问题

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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。一、怎么支付双倍工资很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发

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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资。一、没签合同辞职几天能走一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”二、哺乳期单位解除合同怎么办哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除

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