1.并非所有用人单位都在未签订劳动合同的情况下适用“双薪”《劳动合同法》第82条规定“未签订劳动合同,不得以任何形式向劳动者支付双薪”,“用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形,即用人单位只有在有过错的情况下才能提出申请。一般来说,我们应该考虑雇主是否履行了诚实协商的义务,雇员是否拒绝签订合同。用人单位履行了诚信义务,因不可抗力、事故或者劳动者拒绝签订劳动合同而未签订劳动合同的,用人单位无需承担双倍工资,“双倍工资”不从未签订合同的月份开始计算,“双倍工资”的支付时间从受雇之日起的第二个月开始计算,因为法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的“缓冲期”为一个月,例如:2008年7月至2008年12月底,双方均未签订劳动合同,所以小王要求双倍工资的时间应为2008年8月至2008年12月,“双倍工资”其实是一个单一的概念。许多人把“双薪”简单地理解为“双薪”。实际上,“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资,应由支付工资部门扣除,例如:2008年2月至2008年5月底,双方未签订劳动合同。从2008年3月开始,小王的月薪是3000元,已经按时足额发放;因此,如果小王到劳动仲裁部门要求“双倍工资”,金额应该是3000*3=9000元,而不是18000元
在某些情况下,不存在“双倍工资”。虽然部分用工形式符合《劳动合同法》的适用范围,如兼职,但法律明确规定,不得签订书面劳动合同,因此不存在支付“双倍工资”的问题
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是支付双倍工资的相关法律规定
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
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未签劳动合同支付双倍工资的法律规定
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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支付双倍工资怎样规定的四川在线咨询 2022-11-04在现实工作中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同,这种行为可能会影响劳动者维权,也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资应如何计算?
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法律规定单位工资应支付双倍的有哪些山东在线咨询 2023-01-31单位应支付双倍工资的情形: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同支付双倍工资的法律规定山东在线咨询 2022-05-22未签劳动合同双倍工资法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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支付双倍工资的条件是什么贵州在线咨询 2022-06-17支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未