雇主支付双倍工资的法律规定是什么-法师兄

雇主支付双倍工资的法律规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:41:50 59 人看过

1.并非所有用人单位都在未签订劳动合同的情况下适用“双薪”《劳动合同法》第82条规定“未签订劳动合同，不得以任何形式向劳动者支付双薪”，“用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位只有在有过错的情况下才能提出申请。一般来说，我们应该考虑雇主是否履行了诚实协商的义务，雇员是否拒绝签订合同。用人单位履行了诚信义务，因不可抗力、事故或者劳动者拒绝签订劳动合同而未签订劳动合同的，用人单位无需承担双倍工资，“双倍工资”不从未签订合同的月份开始计算，“双倍工资”的支付时间从受雇之日起的第二个月开始计算，因为法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的“缓冲期”为一个月，例如：2008年7月至2008年12月底，双方均未签订劳动合同，所以小王要求双倍工资的时间应为2008年8月至2008年12月，“双倍工资”其实是一个单一的概念。许多人把“双薪”简单地理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，应由支付工资部门扣除，例如：2008年2月至2008年5月底，双方未签订劳动合同。从2008年3月开始，小王的月薪是3000元，已经按时足额发放；因此，如果小王到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，金额应该是3000*3=9000元，而不是18000元

在某些情况下，不存在“双倍工资”。虽然部分用工形式符合《劳动合同法》的适用范围，如兼职，但法律明确规定，不得签订书面劳动合同，因此不存在支付“双倍工资”的问题

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1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据上述法律规定：双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；双倍工资最高：可得11个月；鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第

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