劳动法加班费规定是怎么样的-法师兄

劳动法加班费规定是怎么样的

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:52:10 397 人看过

一、《劳动法》加班费规定是怎么样的

1、只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用，一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪些情形下不得拒绝加班

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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根据我国劳动法的规定,用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时,需要向员工支付加班费。具体来说,用人单位需要支付不低于员工工资1.5倍、2倍和3倍的工资报酬,具体支付标准可参考相关法律法规。根据我国劳动法的规定,用人单位在以下情况下需要向员工支付加班费:1.如果用人单位安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资1.5倍的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排员工工作,但未安排补休,需要支付不低于员工工资2倍的工资报酬。3.如果用人单位在法定节假日安排员工工作,需要支付不低于员工工资3倍的工资报酬。用人单位在哪些情况下需要向员工支付加班费？根据我国劳动法的规定，劳动者在平日、休息日或法定节假日被安排延长工作时间，应被视为加班，并支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百

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