一、签订劳动合同就要交五险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。
《社会保险法》
第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
二、未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后不交五险不交本险能告老板吗云南在线咨询 2022-10-17用人单位不与劳动者签订劳动合同,在入职的满一个月月起一年之内要支付二倍工资,不缴纳社保可以向人社局主管的社保部门投诉,投诉当然有用,你不投诉不主张权利又有人可怜你吗劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险法第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会
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书面的劳动合同没签就不需要交五险一金湖南在线咨询 2022-06-08书面劳动合同规定不交五险一金不可以,法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚款。
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交养老保险需要跟签订劳动合同吗云南在线咨询 2022-04-18只要签订劳动合同,成为用人单位的职工,就必须缴纳社会保险,包括养老保险。 《社会保险法》明确规定: 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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劳动合同在订立前需要交五险么天津在线咨询 2021-11-30答案是肯定的。即劳动合同必须缴纳五险。那么什么是无险呢?五险是指基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备下列条款:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。第三,劳动合同期限。第四,工作内容和地点。第五,工作时间和休息休假。第六,劳动报酬。第七,社会保险。八、劳动保护和职业危害