产假工资和社保是两个不同的概念。社保里面的生育保险可以得到员工产假工资的赔付,对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。如果公司没有帮员工买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。

产假工资和社保是两个不同的概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。

德 阳 社 保 政 策 ： 生 育 保 险 与 产 假 工 资 详 解

根据德阳市人力资源和社会保障局发布的《德阳市生育保险实施办法》的通知，生育保险与产假工资详解如下：

1. 生育保险：

（1）用人单位已参加生育保险的，其职工生育或者流产的，享受生育保险待遇；

（2）用人单位未参加生育保险的，其职工生育或者流产的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准给予职工产假，不享受生育保险待遇。

2. 产假工资：

（1）生育享受98天产假，其中产前休假15天；

（2）生育医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付；

（3）难产的，增加产假15天；

（4）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据以上规定，用人单位应当为已参加生育保险的职工提供生育保险待遇，而未参加生育保险的职工则不能享受生育保险待遇。此外，生育保险还规定了产假工资的支付标准和难产、生育多胞胎等特殊情况下的产假时长。因此，在德阳市，用人单位应当遵守生育保险的相关规定，为职工提供合理的生育保险待遇。

产假工资和社保是两个不同的概念，社保里面的生育保险可以得到员工产假工资的赔付，对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。而公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。因此，用人单位应当遵守生育保险的相关规定，为职工提供合理的生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。