公司社保断交后补交上,生育保险是可以报销的,只要生育保险是缴纳满1年,如果中途断交,是没有关系的。一、生育保险报销方式是:1,生育保险最少要交足一年才能享受。2,出院后,需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结,这些材料交到单位。3,报销范围包括孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销,另加4个月的工资,补发4个月工资,是医保为女性生育险补贴的。4,男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
社保断缴一个月有影响吗
社保断缴一个月有影响。具体如下:
1、养老保险断交是没有什么影响,但是要在退休前必须缴满15年才可以享受退休,所以也是多缴多得,还是尽量不要断交;
2、医疗保险则就不同,除非在退休年缴纳满足20或者25年,就可以终身享受医疗保险待遇,还未退休时候,断交就意味着不再享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇,如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算,缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月;
3、生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上,而且在享受待遇时候一天都不能断,如果断了,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。而且生育保险相对于其它四险来说算是最划算的一险,因为它是国家免费给妇女们的福利,也只有正在待产的妇女才享用,错过也只能等二胎了;
4、失业保险是在失业后,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,并非本人愿意失业的,最主要的是连续缴纳保险达到一年的才可领取;
5、工伤保险是在没有工作时期,就是不参保状态是不能享受的待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳,则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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生育险不满一年停保有影响吗?江西在线咨询 2023-02-19生育险 没满一年的处理 1、首先,你要确定你的生育保险到底缴费了几个月,弄清楚到底还差几个月才能交满一年,你可以到各区的社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、其次,你需要找相关的单位了解一下,当地的社保缴费标准,具体就是要了解,社保缴费分几档,每一档的公司缴费费用和个人缴费费用是多少。 3、然后,你需要找机构挂靠,就是说,你没有工作,但是依然要缴费,你需要找一个机构帮你缴费,因为个人是不能够缴纳
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社保停交一个月有什么影响吗?上海在线咨询 2023-01-04社会保障中断对一个月的影响主要表现在三个方面: (1)医疗保险福利从下月起不支付。 (二)个人账户在支付中断期间将不再分配。 (三)中断支付期间不再计入。 为了不影响自己的养老金福利,职工不应轻易中断缴纳养老保险。 (1)中断支付的年限直接影响基本养老金的水平。当基本养老金与支付期和平均支付指数的长度挂钩时,中断时间越长,支付期限越短,按照规定的中断期的规定,支付期的支付指数为零,因此BASI如果
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生育保险中断两个月有影响吗河南在线咨询 2022-08-20肯定是有影响的,生育保险中断两个月有影响吗主要是会影响她领取生育津贴了,因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险,如果出现中断的话,就只能在分娩后再连续交12个月了,之后再领。另外,怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销,其他时间到是不受影响。
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交了一个月社保生育保险能享受吗宁夏在线咨询 2022-05-05关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后,而且在缴费状态的才可以享受的。享受生育保险首先要符合条件:一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准(一)女职工 1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数 2、生育医疗费(1)在医保