劳动合同签署次数与合同可持续性-法师兄

劳动合同签署次数与合同可持续性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 19:52:01 312 人看过

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同签订几次后属于无固定期限合同

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；

3、连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。

一、合同成立需要具备以下要件：

1、须有两方以上订立合同的当事人；

2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。

二、无固定期限劳动合同的终止条件如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

总之，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，都可以订立无固定期限合同。

根据《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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