工伤保险,又称工伤保险,是指国家和社会为在生产中遭受意外伤害或者职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复的保险,工作或在某些特殊情况下,为因这两种情况死亡的劳动者的受扶养亲属提供丧亡抚恤金等物质帮助的社会保险制度,随着经济社会的快速发展,各行业职工的压力普遍加大。在很多企业,违反劳动法加班已成为普遍现象。我国《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在经历了这么多的过劳死之后,我们能不能改进一下或者关注一下呢
“过劳死”往往是因为用人单位违反劳动法,导致劳动者过劳死的。因此,我们期待《工伤保险条例》能够适应这种情况,基于构建和谐劳动关系的考虑,作为相应的修正案——例如,劳动者工伤猝死的认定,不应当以“工作时间前后在工作场所”为条件,而应当有证据证明劳动者长期超过法律规定的劳动强度和工作时间,用人单位违反劳动法的,且无其他明显原因的猝死,应认定为工伤,并应有法律制度给予必要的救济
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过劳死亡是否属于工伤
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过劳死是否属于工伤
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矿难死亡是否属于属于工亡
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非因工伤死亡是否属于劳动争议
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员工拔河死亡是否属于工伤
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过劳死属于工伤吗
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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临时工死亡是否属于工伤内蒙古在线咨询 2022-03-10临时单位委派职工去接送人的,应当认定为处于工作时间和工作岗位,突发疾病经抢救无效死亡的,如未超过48小时的,则应当视同工伤。若超过48小时死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得
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工伤过劳死是属于工伤吗湖北在线咨询 2021-10-23虽然中国的相关法律没有规定过劳死亡,但许多人呼吁将过劳死亡纳入工伤范围,增加对工人的保护。但在对于工伤的认定中,其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括“过劳死”的情况。因此,现在过劳死认定为工作上的事故,有必要考虑是否在工作时间和工作场所。
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工地工人死亡是否属于工伤河南在线咨询 2022-07-18工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通